男子9天年假未休获赔4万？网友：我能让公司赔到破产！

一位公司副总裁，不仅享有每年高达36万的年度绩效考核奖金，每月的工资更是高达5万元。然而在公司工作了一年之后，这位副总裁却接到了公司解聘通知。由于在过去的一段工作时间中，自己不仅有年假没有休，在公司对自己的补偿数额上双方之间也存在分歧，因此这名副总裁，将自己的公司告上了法庭。

法庭的宣判中，因为9天未修的年节，这名男子最终获得了公司4万余元的补偿。

许多网友在看到这则新闻是，都不禁惊呼。仅仅9天年假没休，公司就赔了4万多块钱，那么像我们这种许许多多假都没有正儿八经休过的求职者，岂不是能让公司赔到破产？

只是网友们的这种异想天开的幻想怕是要破灭了。这位副总裁之所以会因为几天假期没休而拿到那么高的赔偿款，这一切的基础，是他每月高达5万元的月薪。

5万元的月薪，这对许多人来说都显得过于遥远了。

据悉，这名男子尽管才在这家公司工作了1年，但是先前已经工作了20年，起初他宣称自己一年应该享有15天的年假。然而根据我国的法律规定，由于他在这所公司的工作年限仅为1年，在工作年限未满10年的基础上，他每年只能享有5天的年假。而由于这名男子在去年在公司的工作年限为306，因此他的应休年假仅仅只有4天，依此两年算下来，总共才有9天的年假而已。

而这名男子有着高达50000元的月薪，他每日的日薪算下来也高达2000多元。在此基础上，这缺失的9天，才能给他带来三倍的工资补偿即4万多元。

而普普通通的我们，看到这里，还想让公司赔到“倾家荡产”吗？

个体弱小的人只能任由制度宰割，即便是制度制定的基础多么的不通人情不和规矩，然而我们却没有任何发言权。先别说逢年过年的三倍工资，就是没有三倍的工钱，该加的班还是要加，该码的字还是要码，该赶的方案还是要披星戴月加班加点。

没有对比就没有伤害，与其在这里异想天开，还不如好好努力奋斗20年，咱也弄个副总裁干干。