0115/1000 管理一招 同一把尺

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什么是公平？要讨论这个问题，那就要首先理解什么是“公平”。公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。简单通俗地说，公平就是用“同一把”尺子丈量万物。

老师用分数要求你，也用分数要求所有其他人；公司用实力淘汰你，也用实力淘汰所有其他人。一视同仁。而公平的核心，不是用了“哪一把”尺子，而是用了“同一把”尺子。这就是公平。

那什么叫做不是“同一把”？在家里妈妈说：你怎么不把东西分给弟弟吃？哥哥说：因为弟弟也没有分给我啊。妈妈说：他不一样，他是弟弟。妈妈用了两把尺子：用分享丈量哥哥，用独享丈量弟弟。这就是不公平。

在公司老板说：张三你这个月没完成业绩，没有奖金。张三说：那李四也没完成啊。老板说：他不一样，他很努力。老板用了两把尺子：用功劳丈量张三，用苦劳丈量李四。这就是不公平。

作为管理者处理事情合情合理，不偏袒哪一方面，在此时此刻满足这一点就好。霍尔巴赫说:”要公正，因为公平难维系着人类，要和善，因为慷慨暖人心窝。要宽厚，因为你周围的人跟你一样脆弱。要谦逊，因为你傲慢伤害每一个人的自爱心。 ”