领导会真心喜欢什么样的下属？

一种是人才，一种是奴才。

但要说最喜欢，肯定是人才型的奴才，或者奴才型的人才。

先说人才型奴才。

清代雍正年间的李卫和年羹尧，两人皆是奴才出身，缘何一路高升，位极人臣？

除了两人是人才外，关键是奴才，皇帝信任。

再说奴才型人才。

还是雍正年间，湖广总督杨宗仁给雍正帝上奏折，自称“奴才”。雍正帝用朱笔划去“奴才”两个字，在旁边写了个“臣”字，并批示了4个字：“称臣得体。”

但是，这种风气不仅没有刹住，反而愈演愈烈。到后来不仅满臣，包括汉臣，上折多称奴才。

要知道，在当时，能够给皇帝单独上折的汉臣，哪一个不是闯过科举考试的独木桥，然后经层层选拔，万里挑一的人才？

雍正帝不得已正式颁布禁令：“上以奴才既称奴才，而大臣亦称奴才，甚不合体，禁止之。”

但依旧禁而不止。雍正无奈，也就默许了。

其实，人才也好，奴才也罢，是人才变成奴才，还是奴才变成人才？全在于领导喜欢与否。

橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。环境决定了，不是你想成为什么，而是你必须成为什么。

比如前几天头条上一篇文章所说的：中国历史上每当异族入侵时，孔子的后代衍圣公，总是最早俯首称臣的那批人。

最后，来正面回答这个问题。

如果你碰到了一个有上进心，或者做人治事比较清明的的领导，比如雍正这样的，你很有可能保住人才这顶桂冠。当然前提是，你是个真正的人才。

如果你碰到的是上进心缺乏，或者比较平庸昏聩的领导，恐怕都会争先恐后的去当奴才。

即便如此，奴才这顶帽子，也不是谁都能抢到手的，得凭本事，得是人才。

最后能够在竞争中脱颖而出，深得领导喜爱的，一定是人才型的奴才（自己人），或者是奴才型的人才。