新精英职业课后感5

2/10：古典老师直播 时间：1小时30分钟

主题:
1.社会变化越来越快，3-4年将会发生重大变化
2.女性生育那两年断开了职业上升期可以怎样补上
3.AI人工智能崛起，并不是抢人饭碗，而是将职业金字塔往上挤，AI代替底层职业，底层人员往管理中层靠近，学习他们的技能，而中层则往高层一直向上

变化不是坏事，危机，既有危险也有机会
抓住职业生涯两个放大器：
1.趋势
10年以前：汽车、金融、房地产
接下来10年：医疗、教育
2.卓越
把事情做到卓越的能力

越是在变化快的时代，越要知道什么是不变的——你自己，才是永不会变的。闯进新机会之前，先了解自己，了解新机会是否属于你，什么是你的机会。你想要的是什么。

001.突破瓶颈，打造第二曲线

听完这节课，我在思考的是如何在这份工作中找到自己的第二曲线，以及公司的布局是如何的，以后还可以怎样发展，当初第一曲线也走得很差，因为一直有抵抗情绪，做着工作拿着工资，却瞧不上小公司。所以现在还是停留在第一曲线靠前位置。

为什么有那么大抵抗情绪，第一妈妈对我干涉很大，感觉自己放不开束手束脚，本来从小我在朋友面前与在她面前就是两副样子，很多时候很多自己的事情都不愿意给她知道。

从来没有想过应付方法，反而把自己拉沉下去，这是这几年时间最浪费的原因，试试看我在这里还能从哪里开始补足第一曲线，慢慢寻找第二曲线，加强自己的对外沟通能力，以这个为平台，多接触外界。跟网商合作，把自己的衣服PO各种平台做是否可行，如果可行，我需要作何准备。

第二是小公司并没有像大公司一般有诸多职位部门，也就无分销售、运营、管理，都是一个人担着，地下一群基层人员。这在大公司就是一个部门的构造。

002.职业发展三阶段破局策略

系统了解了职业发展三个阶段，23岁工作开始到60岁退休，大概35-40年的职业生涯。可以分为三个阶段：生存期、发展期、适应期。
生存期最重要的是提高个人能力，积累人力资本。人力资本与人力资源大有不同，人力资本是你的成绩，项目经历的认证，例如做了个大项目等等。你在前一家机构，用什么人效，带领多少团队，做成山脉项目。这就是人力资本。

现阶段，我还没走好生存期，人力资本为零，没有能说出来的一项。另外结合公司现状，我有什么副业值得开展。关注于服装行业，搭配潮流资讯呢。生活中还是有许多对于穿衣有需求的年轻人。

自去年8月进入线上付费圈子，发现大部分的人都会有副业，而自己也选择了一个母婴电商平台作为副业，但是发展一般，一是原本没什么人力资源，二来不是很懂维护客户，对于销售不懂，也不是很用心去做，即使自己是一个宝妈，这份副业目前为止，收益一般。