关于团队看书交流努力和打赏

11.1

关于团队，一个人走比较孤单，一群人走得更长更远，而团队就可以抱团取暖了。抱团就是每个人都要给别人提供温暖和力量。

猫叔说对团队宽松就是害了大家，深有同感。如果管理者对员工好吃好喝的伺候着，不好意思布置任务，怕员工走了，说话委婉得不能再委婉，那员工就越来越没有进取心，每天得过且过，这样的日子，恐怕一段时间以后也就烦了，那团队自然发展不下去。管理者对下属的严格更能造就下属的成长，有的人你不逼他一把，他也不知道自己的厉害，你不停的教他做任务逼他成功，最终回过头来他还会感激你。

关于看书和交流：笼统来讲，人的精力是有限的，不能走遍世界，穿越古今，但是读万卷书行万里路，某种程度上读书，可以让你足不出户领略世界的风采，探索远古的奥秘。

交流是让你来了解别人，和别人了解你的一个非常重要的渠道。跟更多的人的交谈，可以让我们找到自己更多的可能性。

书是无穷的，可以交流的人也有千千万万，如何找到对的书，怎样交流？跟谁的交流才能让我们有更大的进步。猫叔说了，圈子很重要。选对圈子，节约时间，提高能效！

关于努力：努力不一定有收获，但不努力一定没有。但是努力也一定要讲究方法，来到剽悍行动营，就是找方法来了。

关于打赏：对于消费的进化，从一手交钱一手交货的实物付费，到别人为你修车，给你按摩的服务付费，进化到现在，为了知识，为了观点付费，这是社会进步的表现。

于读者而言，一个人的想法观点影响了他，在物质和精神的层面有了收获，为了感谢而打赏，心情也是愉悦的。

于作者而言，他收到打赏，感受到自己的影响力，收获了尊重，除了高兴以外，他有了更大的动力来创作更好的更有意义的内容。

由此形成良性发展，社会自然更加和谐。