十年没涨工资还不走的员工，老板会怎么想他？

十年没涨工资还不走的员工，老板会怎么想他？

第一批90后，在外表上已经显现出秃顶等症状，但就工作时间来讲，大部分人的工龄还没有10年。在一个公司呆十年是什么概念？这个公司一定很好吧，不然谁也不会呆十年的。

这个呆了十年的老员工，工资一直没涨？奥，可能真的有什么问题吧。

在职场上，在不舒服的地方呆很久很常见，不是因为有什么特殊原因，只是习惯了。就像日常相处中的日久生情，呆的久了，丑的人也看起来眉清目秀了。面对不合适的环境，很多人会骑驴找马，先待一段时间，但有一部分人会越呆越久，时间长了，随着环境发生改变，反过来劝自己知足常乐。

事实上，很多改变确实是由外力引起的。

朋友在公司也做了四年多了，从投产到日渐壮大，从混乱到日渐条理，伴随着公司一起成长。因为人手的缺乏，兼职过不少工作，把一件件工作理顺了，然后交接给了后来人，把技术一条条摸清楚了，培训一个个新人，于是，成了名副其实的老员工。

经验技术没得挑，但各项待遇还是比不了新人。人家一年涨五百，而朋友却要涨两年。朋友受够了上司虚伪无为的嘴脸，今年决定要离开了。假如不是结婚着急买房，估计会一直这样将就着。

老板是怎么看待十年没涨工资还不走的员工？

在老一辈人的心中，很多都是以公司为家的。在日常生活中也是为别人着想，年轻时考虑孩子成长，孩子长大了又操心孩子的买房结婚问题，等孩子有了孩子，有要照顾孙子。他们过得特别累，也特别能忍，特别能吃苦。

老一辈人心里面很纯朴，心里只想着家庭和工厂，总希望工厂有一天发了，自己能跟着沾点光，所以父辈们经常在一个厂里呆很多年。而因为是老员工了，活多干工资没涨，老板也不说什么，员工习惯了，但确实有教会新人辞退老人的情况。

老板普遍不太重视“老员工”，因为职位决定了他的话语权。

职场从来都是公平的，能力和薪资收入相等，即使不相等也只是暂时的。假如长期不对等，而你又不做出改变，那只能证明你的价值就是如此，职场的薪资待遇是多种因素综合起来的。而老板也只是将其当成一个底薪老将而已。

朋友离职时，副总谈了一下看法”我工作5年了，如果我现在还赚个4千块钱我都看不起他！”