2019-06-30

各位亲爱的瑜舍家人们，

今天读到一份很有感触的文章，热搜上一个年轻的员工发微博吐槽自己的老板不讲人情。老板向她询问工作的情况，她回复了一个“嗯”字，结果被老板批评，心里非常委屈，通篇在讲关于靠谱的问题。 如今已经不像古代大家恪守君臣之道了，但至少在职场上或者合作中靠谱是最起码的。

人和人之间其实智力都是差不多的，最大的区别就是情商，而情商就是体现在这些细节里面。

我在印度期间要求几位管理人员每天向我汇报一天的工作情况和感想，有些人可能会觉得老板怎么事事都要问，其实不然，要知道老板并没有跟在你身边工作，更不是你的同桌同事，无法了解所有细节，需要及时知道事情的进度和问题是很正常的。如果你的回复里永远都是“嗯” “好的”，甚至不沟通，会让对方有很多问号和猜疑。所以，不要逃避多说几句，主动多沟通。

老板总是最终的承担者和买单者，不止要为公司的困境和结果买单，还要为员工的失误、情绪、冲动、成长，甚至心情不好等等买单。这些都是大部分人所看不到也很难体会的。很多人觉得自己做好就好了 ，为什么要给别人交代，又不是不做事儿…或者总是闷头去做，不给反馈，也不寻求帮助。更有甚者我行我素，凡事只在自己的时间区隔里，不顾及周边人的想法，却忘记这个世界没有人是可以独立存在的，忘记了任性背后的事实是一大堆人要为你买单和承担，只是不会告诉你罢了。

我曾经有一篇家书特别谈到“已读不回”，大家可以再复习看看。

这其实就跟借钱一样，如果你暂时还不了别人也需要知会一声，而不是当什么事情都没有发生过。可以实诚地说“实在不好意思，我目前还是特别困难，应该下个月的5号就可以还你了。”诸如此类的， 在别人面前经常提一下自己的还钱计划。别人虽然没有问，但不代表心里不想。至少让对方觉得你是个靠谱的人，而不是理所当然地拖一天是一天。

凡事有交代，件件有着落，事事有回应。做个靠谱的人。

瑾亲笔