班训营第三期Lesson1 and Lesson2作业点评

Lessn1：

1、写下你母班的bug，这些bug为什么没有被修复？你有什么建议吗？

2、你觉得理想的社群是怎样的？请真实地采访3-5位（或以上）身边的战友，他们在班级的体验是什么，结合你采访的收获写下将来你的班级定位是什么？

罗阳：

文字诙谐幽默，很有可读性。总共列举出了母班7大bug，都是现实中存在的问题，归根结底一句话：气氛不够，活跃度不够。但是解决方法却是一带而过，具体可行的解决方法是怎样的，如何去操作，这些都是未来你当班长的时候需要去解决的问题，希望有更深入的思考。

采访做的很好，共采访了十位战友，每个人的回答都有特点，代表了目前大多数007的想法，这一系列的采访让你将班级定位为相互扶持共同成长，定位也很不错。

尹正虎：

你的思路更是天马行空，用了“骗”这个字，对班级的bug基本聚焦在不社交，氛围差。其实班级的氛围有个悖论：多互动多交流，带来的必然是注意力的浪费，如何很好的解决这个问题，你提出了你的思路，建两个群，一个热火朝天，一个冰天雪地。我大致设想了一下这样做的后果，就是热的热死，冷的冷死，热也不可能永远保持热的高潮，后来也会陷入僵局，当然这只是个人愚见。一个社群如果不能带动大多数人的积极性，形成良性反馈，打再多的鸡血，结果也只能是没有鸡血可打了。

没有采访环节。

苏磊：

文章理智冷静地分析了007这个社群存在的问题，其实一个社群的价值有多大，就有多吸引人，这点你看的很透彻，007的社群定位就是写文章和点评。这是007的两大基石，也是007持续发展的基石，如何在这两点上提高，还需要有更深的思考。认真地写作，真诚全面地点评战友的文章，能够在007里提高写作水平，这是007很多人关注的。

对采访的总结很到位：找不到凝聚的核心，没有体会到深层的价值，无法互相成就。

对班级的定位清晰简单明确。但是我想，一个有温度、有规则、有方法、有技能的社群才能走得更远。

Lesson2：

1:在开班招募和后期班级分享邀约都常用到文案，全方位清晰发出信息传达重要还是功利的转化重要？根据你选的重要方向，写下你开班招募值月生文案！

2:作业和点评同等重要，规则科普很重要，你会在你的班级怎样做007规则科普？

这个作业中，罗阳、苏磊和尹正虎的内容大概都差不多，我就统一点评一下：

我们需要值月生做什么，为什么大家不愿意做值月生？这是我们在招募值月生时需要思考的问题，如果你的文案在班级招募是遭遇冷场了，你又该怎么办？文案中列举了做值月生的好处，做值月生的坏处呢？怎样去克服这些坏处和困难？一个组织的能量就看它有多少只领头羊，领头羊越多，班级的凝聚力越强，你们都要将自己当做未来的班长来思考问题，班长的定位，决定了整个班未来的走向。班训营的作业有没有统一的标准答案，我认为是没有的，如果你能想出异于别人的新想法，新思路，未来的班在你的手里就会盘活，不然，等你当班长的时候，仍然还是同样的问题等待着你们。

记得有人曾经说过，做一件事，如果同时给这一件事赋予一个伟大的意义，是做成这件事的最重要的一步。作为未来的班长，要有大思维，大格局，大胸怀。

我今天全部在挑刺，没有表扬和鼓励，并非是我不想表扬和鼓励，而是希望你们进步的更快。如有不当，敬请谅解。