警惕！领导欲把你用废，这四种招数要慎防！

在职场中，我们都希望能够遇到一位好领导，带领我们不断成长，实现自己的价值。然而，有时候我们会遇到一些心术不正的领导，他们为了自己的利益或者为了达到自己的目的，有时会采用一些极端手段来对付员工。尤其是当你表现突出，威胁到领导的地位时，他们更有可能用各种手段试图将你“用废”。老白将揭示领导想要把你用废，最狠毒的四种招数，一定要慎防！

一、不合理的安排

领导为了削弱你的影响力，可能会将你调至无足轻重的岗位，或者给你安排大量琐碎工作，让你无法发挥自己的才能。如果长期处于这种状态下，不仅会感到疲惫不堪，还会对自己的能力产生怀疑，最终可能导致你当前职业生涯的结束。这种情况下，你需要冷静分析，尝试与领导沟通，了解调岗的原因，同时积极表现自己的能力和价值，争取早日回到核心岗位。

二、打压你的信心

领导有时会通过批评、指责甚至打压你的信心，他们会对你的工作提出过高的要求，或者对你的工作成果进行无端的批评，让你感到自己的工作能力不足，自信心受到打击，让你自我怀疑，失去斗志。面对这种情况，你需要保持清醒的头脑，不要轻易被领导的话击垮。不要情绪化地做出反应，可以尝试和领导进行沟通，了解他的想法，如果是对事不对人的否定，那我们可以基于工作中出现的问题进行改进，你要学会从中汲取经验教训，不断提升自己的能力，用实力证明自己的价值。

三、制造内部矛盾

有些领导为了掌控下属，有时会通过挑拨离间、制造谣言等手段，让你与其他同事之间产生矛盾，领导则可以借机打压你把你边缘化，让你无法在公司中立足，降低你在单位中的地位。面对这种情况，你需要保持冷静，不要轻易相信谣言，同时积极与同事沟通，化解误会，建立良好的人际关系。稳住心态，不要开始怀疑自己，冷静下来以后再去客观地分析领导这样做的原因，是因为自己工作中差错太多还是因为领导的人品不行，如果是前者，那就先虚心学习，慢慢减少差错；如果是被领导刻意而为之，那就更没必要内耗了，只管做好自己的本职工作，并保留痕迹，至少证明自己的工作没问题。

四、忽视你的贡献

领导为了让你失去工作动力，可能会对你的贡献视而不见，甚至将你的成果归功于他人。有些领导却会利用下属的辛勤付出，不给予他们应有的回报和认可。这种行为不仅会让下属感到心寒，还会严重打击他们的工作积极性和动力。面对这种情况，你需要学会保护自己的权益，及时与领导沟通，争取自己的应得利益。同时，你还需要学会展示自己的劳动成果，让更多人看到你的价值。

总之，职场中遇到一位好领导是可遇不可求的。如果我们遇到了心术不正的领导，一定要保持清醒的头脑和警惕性，学会保护自己的利益。同时也要勇敢地站出来为自己争取权益，不要轻易放弃自己的原则和底线。