《别急着辞职》：教你3步应对职场16种讨厌的同事

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很多职场人常常感叹：不怕活累，就怕心累。心累最大的原因，是同事之间的工作关系和平常沟通的处理，还有难以深不可测的人心。

一不留神，就被当了枪使，滋生不少麻烦事；一不小心，又掉进同事挖好的坑，还哑巴吃黄连有苦说不出；一没注意，又被抢了功劳，晋级又得等一等，真是防不胜防，消耗心力。

到底怎样提前认清这些“讨厌”的同事，把那些麻烦、风险防范化解在萌芽状态？

这本《别急着辞职》中就详细罗列出令人讨厌的16种同事的风格特征，还罗列出8个具体的应对策略。对号入座，不仅可一眼识破他们的真面目，还能提早消解他们对自己的不利影响。

一、拒绝感情用事，冷静思考

生活中感情用事，有好的一面，也有坏的一面。可当我们身处职场时，这种积级联反应很容易影响我们的理性思考。尤其是在“坏”同事惹怒我们时，我们就会突然间情绪非常激动，难以控制。

导致我们没法冷静思考问题，也没法做出利用自己的决定，更会加重矛盾冲突。

这时候，深呼吸，后退一步，让自己先冷静下来，缓一缓，会有利于我们思考事情的来龙去脉。

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二、梳理情绪按钮，清醒换位

情绪化是每个人都避免不了的事情，因为我们每个人身上都有问题化的“情绪按钮”。比如缺少安全感、缺乏自信、争强好胜等。工作中但凡有同事触发了这些按钮，就容易引发情绪化事件。

这时候，暂时从自己的处境里走出来，从别人（同事、客户或老板）的角度看一看对方做的一切，分析他的所作所为，这样就能更清楚地认识自己当下的问题，以及做出的反应。

这样等于找到了对方的出发点与利益点，加上清晰了自己的情绪按钮，就能明白矛盾冲突的导火索或解决方向。

三、征求他人意见，采取措施

征求他人意见，并不是说听其他同事怎么看，怎么处理，而是了解他们有没有亲身体会，他们是否也有被“坏”同事触发过情绪按钮，有没有其他看法或缘由。

这样有助于更加清醒的认识“坏”同事的真正面目，确定了对方是哪种职场混蛋后，然后参照《别急着辞职》书中的16种类型进行精准反击，就很快解决当下“坏”同事引发的矛盾冲突。

阿什利.布里连特说：如果你无法回避、克服或承受某个问题，你最好与之交涉。

所以，当我们遇到职场“坏蛋”时，首先要做的就是后退一步，跳出自己的情绪和眼前处境，让自已冷静、客观地换个角度去看待问题。看一看那个人到底在做什么、对你有什么影响，还有你自己的反应是什么。然后采取一些切实的行动，捍卫自己的权益。