身心疲惫，皆因德不配位？

身心疲惫，皆因德不配位？

当官不能说不好，若能庇护一方百姓，群众安居乐业、社会和谐稳定，岂能不是人生一大乐事？

看着那么多官员落马，只能哀其不幸、怒其不争！多少人出身寒门，一家人为了能让其有个出头之日吃尽了苦头。可惜啊！只因贪念起，业障生——机关算尽，反误了卿卿性命！

哎！心疼！

说实话，在企业做事也一样。曾经的世界500强，一旦风暴来袭，还能有几人在尽己之全力为赖以生存之家力撑?撤的撤，离的离——留下的多是人心惶惶，有的更是惶惶不可终日！

多少高管，不是被降级就是被免职，更多的人是在起起落落、沉沉浮浮中。看着很多旧友、老领导被拿下心里很不是滋味。当又被提起时，连祝福的话都不敢说——不羡慕其位高，只担心摔得疼呀！

不知为什么，年近半百虽已衣食无忧，心里却多了些许恐慌——说实话，这几年真的不如年轻时候活得踏实。

特别是这一年多，心里总有点隐隐的不安——官比以前大了，反而更怕有愧于人！怕有愧于领导、怕有愧于下属、怕有愧于客户、怕有愧于客人。当然了，最怕的就是德不配位！

依我之见，不踏实和不安都是德不配位的表象——稍微严重的话，就会力不从心。再严重的话，估计也就该被撤职了！

鉴于集团内外的严峻形势，我和小伙伴们简直就是在拼命——为了近2000员工的饭碗、为了服务好2000多万（次）客人，不拼命又怎么行呢？

近一年来，只能用一个词来形容我们整个管理团队——身心疲惫！我相信，包括项目经理以及业务主管在内的所有干部（我们称之为管理团队）都应该有这种感觉。

为什么身心疲惫？我认为，当然是因为福报不够所致——再严重就是德不配位了。

虽然身心疲惫，近半年来全体员工表现出来的状态又实在让我欣慰。可以用一个词来形容我们员工——斗志昂扬！一点不夸张，同志们就像打了鸡血一样。

经过近一年的努力，截止上个月底，我们整体旅客表扬量比去年同期增长了230%，员工效能整体提升了15%，相当于节省了200个人力啊！

通过各部门和各项目团队的共同努力，今年可以产生20%的规模效应，预计将为集团节约费用4000多万元。

身心疲惫对于这些成绩来讲，按理说应该是值得的。因为这些成绩，心里起码会稍安一些吧——我相信，疲惫的程度也定将会逐步缓解。

说到成绩，当然首先得感谢我们一线员工的倾情奉献，但同时又离不开整个管理团队的辛苦付出！

从因果角度来讲，如果管理团队不善待员工，员工也很难善待客人；员工不善待客人，客人也不可能表扬员工！

员工善待客人，客人自然表扬员工；员工受表扬，当然得奖励；各种奖励+激励，员工自然斗志昂扬——加上管理能力的提升，效能自然就提升了！

员工效能提升了，绩效当然增长了，钱挣得多了幸福感自然也就高了；员工效能提升了，人力当然节省了，公司的成本自然也就低了！

客人满意、员工满意、公司满意——集团应该还满意吧！

佛家讲：功不唐捐！

我认为，只要继续善待员工、善待客人、心中无愧于人，福报自然会增长。随着福报的增长，做起事来心里一定会越来越有底气的！

只要底气足了，心中无愧于人了——德能够足足地配位了，自然做什么都不会疲惫了！

身心不疲惫，全体干部员工携手前行、斗志昂扬奔向幸福彼岸——这日子怎能不过得有滋又有味呢？

只是不知道，这理对不？