树立远大目标，做好人生定位

2021-06-10  本文已影响0人  Leesper

这篇文章通过系统的思考和总结回答了上述问题。

一. 目标对人生的重要意义

目标之于人生，好比北极星之于航船，没有目标人生将会随波逐流。目标让人建立起内在动机。目标和动机是相辅相成的：清晰的目标强化了内在动机，而强烈的动机又促进了目标的实现。从“自我决定论”的观点来看，我们每个人都有一个最基本的心理需求，即“自主性需求”：对自己的行为有选择和决定权，它是自己想做的，而不是被逼着做的。马克思主义哲学认为外因只是发生变化的条件，而内因才是发生变化的根本，事物运动变化发展的根本来自于内部。所以这就是所谓“改变”的底层原理：由自我决定的目标产生更强烈的目标认同感，从而导致更敏捷的行动最后产生真正的改变的过程。

目标可以分为两种：外因驱动的和内因驱动的。外因驱动的目标是“别人让我做的”，属于变化的条件，执行者要通过赋予外驱目标一定的价值来将其内化：在确保目标按预期完成的前提下尽量思考我在达成目标过程中有什么收获？能获得什么成就感？而内因驱动的目标是“我为自己做的”，具有很强的自主性，属于变化的根本，执行者要为内驱目标建立信念：是你真正想要的，而不是模仿他人的。

对于工作上的职业目标而言则是内驱和外驱目标的一种综合，我们既要达成目标为组织创造价值，同时也要从中有所收获，获得成就感。

那么为什么有很多人不知道自己的目标是什么呢？按照舒伯生涯发展模型的理论，人的一生会经历5个阶段：

探索期缺失就会造成没有目标感，会直接影响到职业的建立。导致探索期缺失的原因一个是从众心理，既对自己和环境缺乏了解，又无能力独立作出判断，最后只能从事一份别人期待的工作。另一个是低自尊心态，即一种没有自信的表现，觉得自己软弱无力，不够好，配不上美好的事物和人，于是就会在工作中过分在意他人目光和评价，牺牲自己取悦他人，或者习惯性将所有错误归咎自己，被性格强势者控制。

职业定位模糊的本质在于方向不清晰，缺少发展目标。其表现为对即将进入何种职场没有方向；对自己缺乏了解，不知道适合做啥；对职场和职业也缺乏了解，面对多个方向不知如何选择。出现这些问题的原因在于既不知己，也不知彼，一方面对内缺乏对自己的认知，不清楚自己的兴趣、能力和价值观，容易摇摆不定；另一方面对外缺乏对职业市场了解，视野受限，看不到新可能性，不知道自己能力能匹配什么样的市场需求。

找到职业定位模糊背后的深层次原因，就能对症下药地予以解决了。一个是要深入地了解自己，包括兴趣、能力和价值观等方面；一个是要了解市场需求。有了这两个基本点，就能建立职业目标体系，可以按照4个步骤来进行：

先来看看如何进行自我探索并发现自己的闪光点。

二. 自我探索与个人闪光点分析

深入的自我探索主要从以下几个方面来展开。首先是自我认知，发掘自己的缺点、优点和性格特点。在此基础上，了解自己的兴趣和职业兴趣。然后再通过工具挖掘自己有哪些能力，这里的能力是指可迁移的能力，即软实力。有对自己的认知、兴趣和能力的全面了解作为基础，就可以对自己的价值观和职业价值观做进一步的探索，从而发掘自己的闪光点，建立全面的自我认识，即“我是谁”。

2.1 认识我自己

建立自我认识的理论基础是约哈里窗，该理论通过“自己知道”、“自己不知道”、“他人知道”和“他人不知道”将人对自己的认知分为4个象限：

该理论认为人最应该经营和扩大“开放我”，这样对自己认识才更加透彻，能增进他人对自己的理解，内外保持一致，活的更加坦荡。而“未知我”要尽量的缩小，要尽可能地发现自己的潜能和天赋。

约哈里窗.jpg

“认知多维镜”是认识自己的实用工具，它通过一个表格来从自我和他人的角度对自己进行评价，主要包括缺点、优点、性格特点和具体事例四个方面。通过认知多维镜的实践，我们可以对比分析一下他人眼中的自己和自己眼中的自己，就优缺点和性格特点方面有没有什么共性和个性。

我将“认知多维镜”的表格发给了我的同事、朋友、父母，请他们写下对我的认识和看法，自己也对自己进行了一下分析，然后发现自己需要持续发扬的优点如下：

与此同时，我有如下缺点还需要进一步加强和提升：

总的来说，我的性格特质是：上进，乐观。表面外向活泼，内在有含蓄矜持孤独的一面。

具体事例：

认知多维镜.jpg

2.2 发掘自己的兴趣

最直接的发掘自己兴趣的方法是利用“心流体验”。人在进入心流状态时，会全神贯注，投入忘我，感觉不到时间和空间的存在，整个人充满能量并且极度兴奋和非常满足，且目标清晰，知道做什么以及如何做，这就是心流理论。可以回想一下自己通常在什么情况会进入心流状态，产生心流体验的活动很可能就是兴趣所在。

第二种方法就是通过霍兰德职业兴趣测试来确认自己的职业兴趣。人的职业兴趣是以下6种职业兴趣的组合：

通过测试，我确定自己的职业兴趣是研究型、社会型和实用型（ISR）

霍兰德职业兴趣测试.jpg

2.3 发掘自己的能力

伟大的教员同志说过，如果要看前途，一定要看历史。能力的发掘一定是从兴趣开始的，可以从事件记录出发，通过记录自己的心流事件来识别职业兴趣和能力。这就引出了”时光日志“这个工具，它包括事件记录、心流状态评估、兴趣识别和能力识别4个方面。通过记录心流事件判断事件所对应的兴趣，然后再从兴趣中识别所体现的能力，就可以知道自己拥有哪些职业能力了。这里的”职业能力“主要不是指专业能力（硬实力），而是指可迁移能力（软实力），包括：

记录活动日志的时候，要注意按照STAR法则进行记录：

我自己的时光日志记录如下：

  1. 狗熊救美
  1. 自卫反击
  1. 英语演讲之一
  1. 英语演讲之二
  1. 行侠仗义
  1. 高考英语模拟题
  1. 复习考研
  1. 研究红黑树
  1. 成功减肥
  1. 研究生毕业找工作
  1. 工作后坚持学习
  1. 自研网络编程框架
  1. 成为MOOC教员

总结一下，我的职业兴趣是：社会型、研究型和实用型；我的职业能力是情商能力、执行力、分析理解能力和人际能力。

2.4 找到个人闪光点

有了对自己的认识，以及兴趣和能力的评估，下一步就可以确定自己的价值观乃至于职业价值观了。价值观是指一个人认识和评价周围客观事物、现象能否满足自身或社会需要所持有的内部标准。它是个人真正觉得重要的东西，是做出抉择的内在取舍标准，所以带有强烈的个人属性。与此同时价值观会引导行为的方向，指引并激励我们追寻符合自己价值观的事物，所以是一种强大的内在动力。

你认清自己的价值观和行为准则后，决策就轻而易举了。

——罗伊.O.迪士尼

而职业价值观则是一种择业观，是价值观在职业方面的体现，即个人对某项职业的价值判断和希望某项职业的态度倾向。代表了一个人对某个职业的希望、愿望和向往。一共有13种职业价值观：

价值观的形成是一个从具象到抽象的过程，要经过经历评价、总结经验、价值判断和价值凝练4个阶段。首先成长过程中的各种经历都会在大脑中留下印记，我们会根据利弊进行评价。不同的经历再被总结成规律，就形成了具体的经验。当需要作出选择或者决策时，就会调出已有经验并进行判断，当判断结果对我们有利时，就会形成价值判断。多个类似的价值判断，会被高度凝练，最后形成一个价值观。

可以通过生命线练习，通过绘制坐标轴、回顾人生中高光和低谷时刻的经历，进行打分，然后总结经验、总结价值并最后凝练价值观的方式，得到自己的最终价值观。我通过生命线练习得到的3个最重要的职业价值观是：利他主义、成就动机和经济报酬。

三. 市场分析

在正确地认识自己之后，下一步就是要通过市场分析来定位自己想从事的职业了。只要完成两个步骤即可，首先是收集市场信息。其次是通过漏斗模型对自己进行职业定位。

3.1 市场分析方法

收集市场信息，主要是从地域、行业、组织和职业4个维度展开，层层递进。

3.1.1 地域信息

对于地域信息，主要关注人才状况、待遇状况和发展机会3个方面。可以通过阅读《人才引进政策》来了解人才状况。从城市平均薪酬（平均工资）、消费水平和生活成本可以了解待遇状况。发展机会是一个城市的发展规划，包括经济发展宏观趋势和经济的主要类型，可以通过五年一次的发展规划（比如十四五规划）了解。

3.1.2 行业信息

行业信息是职业的背景，职业发展和行业前景息息相关，权威的行业分类标准，可以参考《中华人民共和国国民经济行业分类标准》。阅读行业研报也是了解某个行业最好的方法。要重点关注国家宏观经济政策，国家大力提倡发展的产业或行业有较大发展空间。可以通过《政府工作报告》了解国家整体经济政策，通过国家五年规划了解所关注行业的宏观政策。要重点关注行业现状与发展趋势，判断当前行业发展阶段：

最后，还要关注一下行业的市场信息，包括市场规模、公司、主要业务和商业模式。

资料：行业门类信息

资料：行业研报专业网站

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