职场中这3种典型的“学生思维”要改变，它会拖累你，越早知道越好。

1.把领导和同事当导师。有些同学进入职场，一有空闲就低头刷手机，心里想反正领导或同事会手把手的教他真本领。一个月过去了，领导问他学到了什么？他回答说没有人教我呀。领导拍拍他的肩膀说：“你还是回公司人资部报道吧，那边有人教你”，言外之意就是你“下课了”。

职场是江湖，没有人一上来会手把手的教你绝活。想学本领起码先给老师沏杯茶，递根烟吧，基本的礼节都不知道，让老师怎样教你呢？职场老司机，看了半天了也说两句，评论区见。

2.死守规则，不懂规则背后的底层逻辑。

有些同学一进职场谨小慎微，特怕犯错，所以就循规蹈矩不敢越雷池一步。其实，所有的规则都是为“老实人”制定的。活络的人总是在规则边缘活动，领导清醒的时候，他在规则以内，领导打瞌睡的时候他会偷偷的跑到规则以外的地方逛逛，趁机摘两个野果子，补充点营养。结果死守规则的人饿瘦了，灵活运用规则的人强健了身体，以饱满的热情，又投入到战斗中，去摘取更多的果实。

其实规则还是要遵守执行的，只是我们要懂得制定规则的底层逻辑。他们不是让你死守规则，而是要你在遵守规则的同时还能让利益最大化。

3.我付出的最多，所以我的功劳最大。有些同学工作很努力，成绩也很突出，于是就会在领导面前邀功请赏，我有多么多么不容易，我吃了多少多少苦。领导不高兴了：“难道你不应该付出吗？如果没有公司这个大平台，如果没有我给你的资源，你什么都不是”。所以，和领导抢功劳是职场大忌，领导需要的是面子权威尊严，你给他就好，只要他能给你资源，让你获得属于自己的那份利益就好，合作共赢并不只适用于生意场，同时也适用于职场。学会逆向思维，才能跑赢职场不吃亏。