也谈女性的职业发展

我不愿知识轻松地融入，成为面目模糊的那一个，我不愿只能被时代操纵，不愿只能变得八面玲珑，友好随和。                                                                                                                                      - 山本耀司

今天看了奴隶社会一篇关于女性职业发展的文章深有所感。

作为职业女性，工作9年从未从职场缺席。但是在晋升方面速度很慢。我也想成为director或者争取更高的职位，但是至今没有成功。反思核心能力之外，非常认可作者提出的两点女性普遍欠缺的能力。

1. 羞于展示自己的野心

人在职场，追求不过是钱和权力。可是中国的中庸文化又教育我们不要太过功利，不要太过高调。所以，大多数人都是在心里默默“肖想”着升官发财，嘴上却又不承认。对于某些高调的人，甚至可能会被嫉妒或者被看不起。

但现实是，最快升职的人，反而就是那些高调的人。原因很简单，你不说，你的老板怎么知道，其他合作团队怎么知道？而且，都不敢说出来的梦想似乎也没有那么迫切。

当然明确向老板提要求的时候也要注意能力是否真的已经OK啦，如果只是初来乍到还没对业务有很好的把握，那么就会给别人轻狂的印象。

二. 不善于利用关系

女性善于沟通，所以非常善于建立关系。女性很快可以融入新环境，和同事打成一片。但是，却不善于利用关系。

当你向别人寻求帮助的时候总是纠结，不好意思。需要牢记的是关系是建立在利益的基础上，是用出来的。所以，主动向有需要的人提供帮助，也要主动寻求帮助。只有不断往来的互惠互利才能让关系更稳固。

马上要开始新的工作了，虽然今年疫情之下经济形势严峻，但仍然希望可以自己在职业发展上奋力向前。共勉之。