笃行日志84（古典分享）

古典老师在直播中提到的第二个模型：职业发展双G模型

职业发展就是，一个人不断提高自己的能力，换回来更多的成果，企业给他更多的信任，形成更多的收益，形成正循环

不断地用自己的内部成长，来带动外部的成长。

在职场中有一种玩法是特别被动的，比如说老板布置了一个任务要做到6分，有的人会想说那偷偷懒就干个5分的出来，于是老板一看只做了5分，那就只好回报给4分，那个人心里想，原来6分的活只给了4分，那以后只能干到三分才对得起我自己，结果换回来的回报是两分，这样和职业之间就会形成一种信任的坍塌。这其实就是今天大部分人在职业中遇到的困境。

所以所谓的成人达己就是，老板给6分的活，聪明人总是能干到7分，他能交付7分的时候，组织就能有信心，别人都是给6分回报6分，这个人是给6分回报7分，不如我们试试看投8分给他好不好，结果这个聪明人给了12分，那么老板就更兴奋了，于是以后给这个人20分的投资，然后这个人会给组织一个更大的回报，那么人和职业中间就良性循环起来了。

所以在职业刚刚开始的阶段，最傻的事情是省力。而这个阶段最聪明的方式是什么呢？就是总是给客户多一点点，因为多一点，会引发下一次他给你更多的投资，就滚动起来了。

这就是成人达己。