对赌文化,真的能帮助企业吗?未必！

接着上次的那篇《企业培训师们，谁给了你们作妖的权力？》我再次提出一个问题，对赌文化的企业,真的能帮助企业吗?

还是那个老朋友提供的信息，两天两夜的培训结束，搞得人筋疲力尽，每晚学到11:00点多，真是很佩服那些个培训师能有那么多的东西可以讲，其中一点还提到了对赌文化。

对赌文化这个词，也许有些人没有接触过，但是对于经常被培训公司洗脑的人来说，再熟悉不过了，就是参加的全员自己口袋里套出几百元钱，放在一个指定人身上，等全部课程结束后，来一场全员PK，所有的人跃跃欲试，为了自己口袋里的钱不落入别人的口袋，斗得头破血流，然而，最后胜利就是那几个早就被人看好的种子选手，优胜略汰很轻松就完成，最后拿钱的总是那几个强有力的人。而能力弱点的始终只有掏钱的份，而且掏钱之前强制要求参加，不参加视为对企业的不忠。

我不知道这种无意义的对赌是不是涉及到了侵权，但我知道它涉及到了明感的金钱，而且不是自愿并且带点强迫性的。我不觉得它能提升员工多少能力。就算有，也只是暂时性的。

这种培训对人的帮助我不知道，但我知道，由于培训的太晚，有人因为精神恍惚出了交通意外。

对赌文化无非就是企业主为了自己的私利，强迫员工做一些超出自身极限的事情。但是有没有想过，这样的事情做多了，对员工带来的精神和身体上的伤害是巨大的。

不知道各位有什么看法，或是有懂法律的朋友帮着给一些参考建议，谢谢！