找工作都要工作经验怎么办？
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不少准备转行或者刚毕业的同学们，在目前找互联网工作的时候，经常会遇上这样的问题：“自己没有互联网相关经验，职位却普遍需要相关经验。”
这种达不到职位要求而面临困难的情况，还有很多类似的，比如
「职位要求有本科学历，大专怎么办?」
「职位要求擅长使用某工具，不会怎么办?」
「职位要求3年工作经验，刚毕业怎么办?」
因为没有工作经验所以没办法开始有好工作，没有好工作也就没有工作经验，于是很多想转行的人卡在了这个死循环里。
个人觉得在找开发工作的时候需要知道这几点：
开发这个活动到底需要多久?
这是几个人参与开发的情况?
如果增加了开发投入人员，开发时间可以缩短到多少?
这段时间正在开发的产品功能是哪些?
这些功能开发进度是哪位产品同事负责的?
如果内部实在无法支持，外包开发的周期大概多久?成本多少?
如果这些问题你在面试前考虑了，并且都能回答上，那么我觉得你离成功就不远了。
为什么会要求有经验?
若满足不了直接条件，可以通过满足条件背后的目的同样可以实现目标。
我们举个简单的例子解释一下，现代社会很多女性在结婚时会提要求「你先买一套房，我才跟你结婚」，对吧?
这种情况下，解决方案看起来就是买一套房。但我们分析一下「要一套房」背后的目的是什么，其实是希望对方有「一定的财富保障」，由于房价不菲，能买得起房，说明这个人有一定的财富能力。
所以即使没有房产，若是有足够多的存款、证券、基金也是同样可以满足需求的，对吧?
当然，不是所有人都已经有足够多的财富，尤其是刚入社会不久的年轻人，财富积累得不是很多呢?是不是就没有机会了?
也不是，房子背后更深层次的诉求是「未来相对殷实的物质生活」，所以如果现在没有什么钱，但是展现出未来能赚很多钱的样子，也是有机会满足要求的。
但有些朋友没搞懂这点，要么因为买不起房而自暴自弃，要么去责备女性物质肤浅而越推越远，最后落个鸡飞蛋打。固执于问题，并没有去变通解决。
同样的，在工作的经验要求上，面试官会列出那些职位要求有经验是因为什么呢?
一方面，是希望来的人能够快速上手，马上给企业创造价值，而不需要花很长时间培养。
另一方面，作为程序员需要你有思路，有想法去开发公司的产品。可是很多没有做过的，不具备处理关键问题的能力。所以对于企业来说，若是要从大量的菜鸟群中要筛选出一个很优秀的人成本是相当高的。
比如，一个无经验求职程序的典型情况会是这样的：
「某二本大学毕业，非计算机专业，成绩中等，没有互联网名企实习过，没当过学生会主席，在一些协会做过干事，社会实践卖过电话卡，不想从事本专业，想进互联网企业」
从收到过的上千份简历里，大部分的同学都是上面这种情况，只是有一些小的个体差异，但基本都没有什么亮点，这样的简历就肯定会被Pass，因为「太平凡了，没有亮点，也看不出来能做好程序」。
所以对于用人单位来说，与其辛苦地在一堆简历中筛选无经验的人，不如直接招有经验的来会更省事一些。
那我们该怎么做呢?自己确实没经验，不符合要求怎么办呢？要去编造经历吗？
我的建议是两条：
要么你就包装好，怎么写怎么说，让自己对自己的项目非常熟悉；
如果你不想包装，那么就简历用最真实的，用自己的诚恳和主动去打动企业。
如果不能直接满足有经验的条件，争取让自己看起来是一个「应该能很快胜任这份工作的人」，这种看起来能够胜任有可以一些帮助这种判断的依据：
▎常规辅助判断依据
学习能力很强
过往有自学过很多技能，比如吉他、托福、手绘、编程等。有自学能力，上手运营应该会很快。
大学成绩很好
证明自己在一个群体里，有努力成为优秀。
任过学生干部
能被选上毕竟是少数，而且大学里担任干部是能有不少锻炼的。
有很好的学习习惯
喜欢阅读、善于总结、独立思考、逻辑清晰。
▎与互联网相关的辅助判断依据
有一些不错的互联网尝试
主动尝试深入使用互联网平台，比如......
喜欢在知乎上答题有过不少赞，而不只是浏览过答案;
整理过歌单、书单有不少收藏，而不只是听过歌;
简书上写过文章上过首页;
这种尝试虽不是在工作，但能看得出来你喜欢互联网、熟悉互联网，愿意主动尝试新事物。
有程序能力相关的经历或者项目
有建立一个自己的公众号几百人关注，对新媒体运营的基本流程相对熟悉。
上面说到的这些都是在即使没进入互联网行业，也能展现自己的一些方面，做到了这些事能够帮你从大多数人中脱颖而出。
我在招人的时候，还是会很注重这个人过去的经历，会选过去有优秀经历的人才，对于没有任何亮点的同学来说，我一定不会录用。
总结起来一句话，「若没有经验，就展示能胜任的潜质」。
有人会说，那要是大学就荒废了，现在毕业来马上要找工作来不及了怎么办?
一方面，我觉得提出这样问题的同学需要深刻反思一下，为什么大学里没有足够多可以拿出来的亮点?是自己在能力和态度上有什么重大缺陷吗?工作了之后，就会彻底改变自己吗?
另一方面，找工作期间也还是可以做很多临时准备，但也能产生作用的事：
- 认真研究职位介绍，针对性地修改简历。简历不是一劳永逸，要去更新修改才行。因为他叫简历，简单的履历记录，随着时间增加，简历会越来越厚。
- 职位要求里明确写的能力要求，马上开始学习。
若没有经验，就展示能胜任的潜质。用面试前的积极准备，展示出入职后也能快速上手的可能性。还有年前最后一个月，没有找到工作的童鞋们加油，祝好运！
