群情高昂请复工 焱腾再飞日本取物资
在全国多地迎来大范围复工潮的同时，有这样一家企业却宣布：延期复工至3月1日，但工资照发。引得众人不禁猜测是哪家企业有如此魄力？这家企业就是：悦为电商。
据网络公开数据显示，自2月10日起，快递物流行业“三通一达”已经恢复到正常运营模式；商业服务类企业（银行、保险）也在2月10日开始复工；传媒（线上）、电商、信息技术服务类等企业，复工恢复时间可能略有延迟，自17日开始复工，例如：京东、小红书，美团部分销售岗位17日返回办公室……
悦为电商宣布复工时间直接延期至3月1日但是工资照发的决定已使人惊讶不已，但更令人意外的是，悦为电商的不少员工，或以部门名义、或以个人名义，纷纷以倡议书、请愿书等形式请求公司提前复工。
悦为员工自请复工 愿为目标加倍努力
“我们盼望团圆、盼望复工、盼望回家，回到公司这个温暖有爱积极向上的大家庭里……我们运营的小伙伴一定能尽快的补上疫情对我们销售额的影响，再创新奇迹。请公司领导答应我们的请求，让我们尽快回到我们的战场。”天猫运营部41名员工集体请愿提前复工。
“公司出于大家安全的考虑，延迟复工，但是现在义乌可以回去了，公司购买了大量防疫物质，只要我们路上做好防护到了公司就安全了……请允许我们提前返回公司。”客服基地的所有员工也向公司提出申请。
“虽然董事长说公司3月1日复工，但作为公司的一员，定当竭力为公司服务，想公司所想，特申请复工，……一定全力以赴。”有员工以个人名义提请提前复工。
“写这份倡议书的时候，我在湖北麻城，生在疫情严重的地区，首先做好疫情防护工作，此外最大限度利用现有资源工作，特申请复工。”身在重疫区，心期早复工的员工这么说。
纷纷请愿为哪般
大家群情激昂申请复工，与大家的对公司的感激感动之情密不可分。正如倡议书中所提，“大家感恩公司，每个人都憋足了劲想能尽早尽快尽情的投入到工作中，为梦想而战，为公司而战。”
激起大家这种情绪的正是悦为电商董事长姚凌宇（焱腾）日前对疫情局势的准确预判，紧急采购并亲自从日本“人肉”背回防疫物资，变身“打包员”为小伙伴和家人快递口罩，以及宣布延期复工但工资照发等一系列的行动举措。正是因为企业对员工关爱有加真心呵护，员工对企业也会由衷地忠实拥护，和企业站在同一条战线上，发心和企业共同进退。
我成了别人家的员工 ｜“我没有想到有一天，我的朋友圈会被刷屏，我成了别人家的员工，我们老板成了别人家的老板，收到来自各行各业的羡慕嫉妒恨。嘴上的感激是无用的，这个只能在日常的时候更加努力的工作，以饱满的精神姿态去面对这个疫情影响下的销售工作。”有悦为员工如是说。
朋友说我好幸运｜一位组长说：“朋友都说我好幸运，进了这么一个有爱的大家庭，老板用他的大爱引导着我们。2020会加倍努力，好好用心的工作，团结带领小组，完成目标任务。”
（注：2019年双十一拍摄）
为你成为更好的我｜ “有这样的中国好老板，我们一定努力成长为中国好员工，在家期间也不松懈，努力成长变得更好”员工这样说。
雪中送炭消除焦虑｜一位湖北重疫区的员工这样写道，“老板雪中送炭，送来口罩，延期复工，健康有了保证，经济收入也有了。为了我们，公司承受着巨大的经济损失，我感受到了公司的奉献精神，也感谢公司对于我的帮助。我也会更加努力更好的精神状态工作，为公司创造更大的价值。”
好好努力回报公司｜一位父亲鼓励说，“你们老板无私奉献的品质很高贵。希望你能向老板学习优良品质，好好干，不要辜负老板的期望。”
把孩子交给你我们放心｜一位母亲放心说道，“疫情没有过去，我们是非常担心的，现在老板的举动让我也放心了。通过这件事，让我们家长对悦为有了一些认识，这是一个有担当、有自己独特文化的一个企业。”
我终于理解了她｜一位丈夫这样说：“以前总是很不理解你为什么每天这么忙，上班忙，下班也是手机不离手，电话不断，俨然一个工作狂。直到今天，我终于理解了。这么好的公司，这个工作应该认真对待。”
感谢公司让他成长｜有员工的妻子写道，“我非常开心他能找到这么好的公司。信中有一句话特别感动我，就是我得保住小伙伴的饭碗。我老公也特别正能量，说等疫情结束后，要抓紧弥补差距，现在尽可能做好自己能做的，感谢公司让我老公变的越来越好。”
（注：2019年工作场景）
沉淀自己，定当不负所望｜有员工表示，“我正在自我隔离居家办公，全力做销售前基础工作。我能做到的就是在疫情结束前不断积淀自己做好基础，在疫情结束后能够更好更快的爆发，尽自己之力填补部分疫情带来的亏损。”
再飞日本取物资 为员工安全保驾护航
面对小伙伴们的复工请愿、家人亲友的认同、大家好好工作的决心和表态，姚凌宇（焱腾）却表示，“别大意，3月1日前我们坚决不复工！”
出于对员工安全的考虑，姚凌宇一边关照员工安心居家不要外出，一边又亲自再飞日本，将护目镜和防毒面具带回来。也正是他做的这一系列为员工考虑的决定，让员工感受到了企业的人文关怀和齐家治企的社会责任担当。
在大灾面前，捐款捐物固然是企业社会责任感的体现。但是对企业而言，最大的责任是保证每一个员工以及背后的家庭能够安然无恙。对员工负责是企业的首要责任，给员工安全感和归属感才是企业能够发展的内生动力。一个企业的稳定发展保证了一群人的安居乐业，这才是真正为国家为社会尽到了责任。经过这次疫情，小伙伴们也都意识到了企业的发展和自身的发展其实是息息相关紧密相连的，企业需要员工而员工也离不开企业。是姚凌宇教会大家个人和集体，小爱和大爱，责任和格局，使命和成长这些平时很干巴得名词背后蕴藏着的真正意义和力量。
危机是检验企业文化的最好时机，好的企业文化帮助企业在面对危机的时候可以发挥向心力。就在当下，悦为人自上而下，心口如一地践行着“正能量、学习力、结果”的企业价值观。老板有心迟复工，员工有情早上班。通过这次危机，员工已经摆脱了打工者心态，彼此信任、彼此奉献、互相团结、互相支撑，也找到了彼此共同的奋斗目标而充满斗志。
路遥知马力，患难见真情，上下同心同欲者胜。悦为人都深信美好的明天和未来终将如期而至！
