领导喜欢的员工，运气都不会太差

在职场中，你会发现这样一条亘古不变的定律：有的人做得并不多，在不出错的基础上，靠着出色的口才就能如鱼得水，节节高升；有的人闷头苦干，任劳任怨，却最多得到领导的一句“辛苦了”。

想要在职场中做到游刃有余，除了要具备专业能力之外，这些“小事”一定不能忽视，做好这些小事，想被领导否定都难。

一、要有“眼力见”

网上有这样一则搞笑段子，论职场中的六大不懂事：“老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你先说，老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸”。

这个段子在搞笑的同时，揭露了一个共性问题：这个人没有“眼力见”。“眼力见”意味着会来事儿，而会来事儿的人，都具有洞察能力，善于察言观色。

所以，锻炼洞察能力在职场中十分关键。比如，办公时你不能只盯着电脑屏幕，要时不时看看周围同事们的动态。团建时不能总垂涎于餐桌上的美味，要细心观察与预判领导的举动。以便第一时间做好服务与帮助的准备。

“眼力见”就是体现在每一个细节之上，只要领导看到你的主动与机敏，就会对你产生好的印象。可见，“眼力见”绝对是重要的加分项。

二、要有执行能力

执行力从宏观角度指的是贯彻战略意图，完成既定目标的实际操作能力。而在具体工作中指的是把上级的想法和命令变为行动，把行动变为结果，从而保质保量完成任务的能力。

没有哪个领导不看重员工的执行能力，执行力除了接到上级安排立即做出行动之外，还包含很多方面。

比如，从对待工作的主动性；对于细节的重视性；是否乐于学习，追求新知；对工作是否投入；是否具备团队精神等，都能看出你是否具有执行力。

想要提升执行能力，在听从领导安排的基础上，不妨从以上几个方面入手，投入更多精力，让领导看到你对工作的重视与个人能力的进步。

三、有主人翁意识

主人翁意识在某一些方面要把公司当成家。在公司把工作作为首要任务的前提下，还要提升责任感。处理的每一项工作，都要以为公司负责为原则基础。

除了对工作负责之外，还要爱护公司的设施与环境。打扫卫生、节约用纸、爱护设备等，都是具有责任心的表现，也是主人翁意识的体现。

看到地上有纸屑随手捡起扔进垃圾桶，看到会议室桌面凌乱随手整理，午休或者下班随手关灯···这些看似微不足道的小事，一旦你做的时候被领导看到，他都会认为你是一个有责任心并且有主人翁意识的员工，从而加深领导对你的认可与信赖。

重视以上的细节，不是为了领导看到而做，而是培养出好的工作习惯才不会被领导忽略。

职场不是闭门造车的场所，你的一言一行都会被大家看在眼里并口口相传。想要获得领导的认可，这些小事绝对不能忽视。

提升专业水平，扩大综合能力，总有一天，你会收获领导的肯定。而领导喜欢的员工，运气都不会太差。