青枫墨子逸第4集

#两个大脑决策系统

大部分人刷抖音，突然惊醒，发现刷了好几个小时的抖音了？

吃完饭回公司的路上，被全家外面的椅子吸引到了，结果莫名其妙就到了椅子旁边了，我是没有想过来的？

我们大部分人做的决定都是无意识的，都是由系统一决定的，跟着感觉走，全靠直觉

我们每个人都有两个操作系统

一个系统需要消耗大量的能量，导致它非常懒，他跟推理，跟思考有关。

第二个系统，不怎么耗能，因此它无时无刻不在工作，允许，但是这个系统有一个bug，就是做事不太靠谱，全靠直觉行事，靠以往发经验，容易放错

只有更加了解自己的两个系统，才能做出更理性的选择。

8月7日 看书打卡分享

书籍：文化、企业家精神与经济增长：浙商成长的经验研究

进度：第89页

内容：现代微观经济学所要阐释的市场竞争的优长，宏观经济学的商业周期和经济增长理论，发展经济学所关注的各国发展道路，比较经济学对不同国家经济社会体制的比较分析，说到底都是对一国经济增长和社会繁荣发生原因和机制的探究。正因为如此，从亚当·斯密的《国富论》到哈耶克的《致命的自负》，从马歇尔的《经济学》到萨缪尔森的《经济学》，从凯恩斯的《通论》到弗里德曼的《资本主义与自由》，从凡勃伦的《有闲阶级论》到奥尔森的《国家兴衰探源》，甚至从瓦尔拉斯均衡到阿罗—德布鲁均衡，从根本上都是在探究、揭示和阐述人类社会经济繁荣和兴衰的发生机制。

思考和感悟：随着亚当.斯密开创了经济学，经济学也随着时代的发展和形势变化，也有着自己的发展脉络和路线，也干预和影响着现代经济的发展方向。

8月7日 看书打卡分享

书籍：我们为什么要做企业家：企业家精神与组织兴亡律

进度：596页

内容：想永生，你就要把自己变成光。光有两大特性：一是极快的速度，二是不带任何的质量。因为在光速的层面，时间停止了，时间停止了你就永远不会衰老。沿着这个思路我们可以展开联想：在组织管理中，组织对内外变化的快速响应是否可以降低组织衰变的速度和程度？我想应该是的。问题是组织是由充满了欲望和不同个性的人构成的，是有质量的，质量固然可以转化为进取的能量，但也是组织的负累，会影响和降低组织对变化的响应速度，也会腐化和变质。

思考和感悟：组织存在的唯一标准和原因是解决了客户的问题，这就是它存在的唯一意义，不然再大的企业都会衰落，倒闭。