职场好的开始是职业规划

人们常常将职业规划视作职业生涯的一个开端。一个人的职业生涯大约40年，职业规划这种事情，对一个人的职业发展是一件很重要的事情。那么职业规划应该怎么样去做呢？

职业目标是你前进的灯塔

我们在职场中常常看到一些人，想的太多，做的太少，就是我们俗称“思想的巨人，行动的矮子。“其实因为他们没有自己的职业目标。

要确定自己的目标，应该先问问自己，自己在若干年之后，想要成为一个什么样的人。

你最想成为一个什么样的人呢？是有一份安稳的工作，跟家人过着平平淡淡的小日子？还是成为一名职业经理人，带着自己的团队在商战中拼搏？

如果你不知道自己想要什么，也可以从反方向去想，你自己若干年之后不想要怎么样的生活。比如：不想过着租房的生活，不想拿着低工资。这样你就能慢慢明确自己想要什么。

有人说，我已经有了目标，为什么就是无法达成？那是因为你的目标模糊，以致于你根本没有动力去行动，或者不知道怎么去行动。

一个好的目标需要有五个原则，分别是：明确性、衡量性、时限性、相关性、可实现性。

如果你说，我的目标是，以后要开一个咖啡馆。那么这个目标是不合格的，只能当做一种想法，你并不会真的投入动力。一个合格的目标应该是：我在30岁那年，要在北京，开一间30平米左右，月纯利达到1万元的咖啡馆。

当然，社会环境和人都是变化的，所以人的目标也应该在自己实践过程中，根据实际情况进行调整或者变动。

最好的职业定位就是提升你的能力

一般的职业定位都会在行业和岗位上，但是随着时间的推移，行业会衰落，岗位会消失。在80、90年代的时候，人们一般在一个企业一干就是一辈子。

但是在互联网时代，企业和行业衰落的速度加快，而新兴行业出现的速度也加快，催生了新的职业岗位。

在互联网时代，企业最需要的是拥有能解决问题和学习能力的人。

咪蒙在做公众号之前，是搞文字的；papi酱在做视频之前，是学编剧的。她们都在自己的领域提升了自己的能力，然后进入一个新的行业，最后取得成就。

有人会问，我该去什么样的行业和岗位培养我自己的能力呢？

目前主要行业有三大类：支柱类行业、功能性行业、催生类行业。支柱类行业多为国营企业，比如：能源、银行、通信等；功能性行业一般有财会、律师、基金；催生类则是由科技发展和人的需求产生的互联网行业。

公司岗位分成三大类型，分别是业务型、服务型和支持型。

关于职业类型，分为非程序性和程序性。程序性就是一直重复着相同的工作，如：出纳、银行职员；而非程序性的工作相对具有创造性，如：设计师、心理咨询。

在快速变化的互联网时代，职业定位已经无法定死在某个行业，或者职位，提升自己的能力才是最关键的。所以想要快速提升自己的能力，可以在互联网企业，寻找非程序性的工作锻炼自己的能力。

选择正确的职业策略

职业策略有两种，一种是资源策略，另外一种是愿景策略。在职业生涯里面，选择正确的职业策略，对于一个人的职业发展至关重要。

资源策略是一种现实主义的跟随策略，简单理解就是，跟随大流，公司安排什么就做什么。而愿景策略是一种理想主义领跑策略，简单理解是，在自己的职业工作中，对自己对公司有着自己独特的见解和要求。

在刚刚进入职场的时候，你只是一个小白，相对公司而言，公司强大，你的分量无足轻重。所以一开始采取资源策略，跟随公司的安排走，你能快速地熟悉你的职业的工作流程，并且能够随着时间推移提升工作能力。

当资源策略开始走向劣势的时候，你再跟随公司安排，成长空间也不大了，你就可以转换成愿景策略。这时候，你已经有了足够和公司谈判的能力，也有了话语权和筹码。公司反而会开始考虑你的个人需求问题。

有的毕业生刚进入公司，就以为自己什么都懂，就点评公司的经营策略，结果不仅可能被公司开除，同时也遭受别人笑话。

公司的经营策略一般都是，根据目前的市场环境等因素制定的，而且不是一个人制定的，所以刚进职场的小白是不能理解的。

可见在职业发展的阶段里，选错了职业策略容易造成人的职业发展障碍。

总结：职业规划首先要有自己的职业目标，然后以提升能力作为自己的职业定位，选择正确的职业策略。

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