上海浦东新区有趣的实用的新员工入职培训拓展团建方案

上海浦东新区有趣的实用的新员工入职培训拓展团建方案怎么做？新员工拓展团建培训，100%的企业都很重视，但是针对新员工入职培训拓展团建方案怎么写始终是个大难题，拓展团建其核心在于思路

下面讲讲新员工入职的主体思路

第一，需求认知。针对新员工入职培训拓展团建方案。

首先对于企业是如何认知？关键在于储备

随后对于部门是如何认知？关键在于胜任

最后对于HR是如何认知？关键在于留住

第二， 对于这些关键点，我们该如何解决本质上的问题？

我们对于新员工入职培训拓展团建，最重要的三大本质核心在于

员工定位？

如何融入企业？

怎么让新员工好用？

那么接下来，最最最主要的干货来了！！！

新员工入职培训拓展团建方案，最最关键的点在于对于以上的新员工本质核心点，进行针对性地设计课程，引导理论化和实践的学习。将新员工本质点的主题引入，新员工活动体验参与，从而使新员工自我察觉并修正，最后由专业的新员工入职培训拓展团建教练进行教练引导，总结反思。

其目的在于通过体验式的体验式培训，使新员工深入参与，在真正意义上理解竞争与合作，从而达到新员工入职培训拓展的效果。

举例沟通天塔，这个项目，是在众多新员工入职培训拓展团建中经常被老板和HR们选中，其项目核心点在于“沟通”二字，通过学员紧张刺激的活动，最后由新员工入职培训拓展团建专业教练分享引导，将其在项目中所犯下的错误，主动分析自身原因，主动成长。

这个项目除了增进彼此的友谊，更能直观的降低企业的试错成本，可以试想如果在公司工作中出现各种沟通问题，那么它所带来的试错成本有多大？

无法估量！

最后选择一个合适的新员工入职培训拓展团建基地，将计划进行实施，完成公司的成长计划！

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