无底线的变相裁员！你大概率也在经历……

今天在知乎被提了一个问题：

【公司故意迫使员工辞职，但又不辞退你 就是耗着你，该怎么办呢？】

作为一个职场老鸟，我实在忍不了！今天 必 须 帮大家吐槽几句。

咱们来看看是不是跟以下案例类似：

【案例一】

前段时间面试一个销售人员时，我问他为什么要离职？

他说：公司修改了销售人员市场策略，要求销售人员每个人都要垫付十万的货款，到年底销售业绩完成的时候，再连同货款和奖金都返还。

他觉得这样制度不合理，就打算离职了……

【案例二】

我记得之前网上曝光过一个技术团队，公司一直给团队施加压力，要求在短时间内完成一个app的开发工作，承诺完成后给奖金。团队实在没办法，顶着压力加班加点，最终也如期完成。

可团队等来的不是奖励，而是一个更重的工作任务……

很多团队小伙伴气地离职了……

【案例三】

一个体制内的朋友，在一次喝酒时跟我吐槽，公司要进行人事调整，把他从郑州直接调到四川，而且还是一个闲职，没啥前途。公司跟他类似的同事还有好几个，都是被调往外地。

更可气的是，也有外地同事被调到郑州的……

这些人都是年龄在35岁以上的人，上有老下有小，除了辞职，没有别的办法……

【案例四】

还有个大家都熟悉的案例，爆出来没多久。

一个公司效益不好，HR裁掉了一个 资 深 的技术人员，按照N+1赔付标准，这个技术人员拿到了50万的赔偿款。

默默工作这么多年，而且贡献突出，被裁掉内心憋屈的很，但至少有50万的补偿，还算有些心里安慰……

原本故事以此结尾就挺好，是个好人好故事，除了有点遗憾。可故事还没完，后面的情节让人 吐 血。

两个月后，HR联系到这个技术人员说：公司现在离开你不行呀，希望你还能回来工作。

这位仁兄一听还挺开心，觉得公司还挺重视他，很痛快地就说没问题，随时回去上班。

可HR说：你回来可以，但是需要把50万的赔偿款还给公司……

这T M D是什么混 蛋 逻辑？离职赔偿是之前的合同赔偿，跟重新入职有个毛线关系？？

就明摆着抢钱么……

可怜的是，这位仁兄还在网络上需求帮助：问大家他要不要回去……

四个案例讲完了，是不是感觉他们都很雷同？

没错！你应该猜到了……

就是变相裁员。这样的公司私企有，国企和事业单位也有。

目的就一个：逼你走人！而且还不想按合同赔付裁员补贴……

上面最惨的要属那个技术开发团队的人，离职前还免费帮公司加班了那么久。还有个那个被人玩了，还想着给公司做贡献的仁兄……

当年新东方因为国家双减瞬间跌落神坛，可俞敏洪是个讲义气的人，硬生生把所有人的工资和裁员补贴都发了，而且把没用的桌椅板凳都捐给了贫困学校……

我承认世界上有俞敏洪这样的 老 板，但是真的太少太少。

不管是一个管理者或是一个普通员工，甚至一个数十人的团队，你的价值其实很多时候不取决于你过去的付出和现在的能力，而且是取决于公司在未来对你是否还有诉求

如果公司往后对你的诉求不够强烈，或者是不再有诉求，又或者是有更低成本的替代方案，那么你就要提 前 考 虑自己的后路了……

上半年面试了很多人，见过很多在公司多年的老员工被裁员或逼走……

职场里哪有情分可言……只有利益交换，当你手上没有企业当下或未来需要的东西的时候，请自觉想好自己往后的路。

如果你还是一名在职的员工，请一定记得要在所处的环境不断成长和学习，提升自己的不可替代性和竞争力，只有这样，未来的选择权才会留在自己手里……

疫情过后，经济寒冬，到处都卷得要命，不管大家身处何处，担负何职，请从现在开始给自己多留几条后路，以备不时之需。

很多时候，我们能依赖的只有我们自己，即便有再铁的兄弟，再有感情的领导，当他都自身难保的时候，压根就不想拉你一把，又或者根本就没有拉你一把的能力……