曾经一文不值的网管，你成英雄了

    今天办公室里听到一件有意思的事情，记录如下。

    公司曾有一名网管，211院校本科计算机学历，近十年工作经验，本地人，家有房产，婚后不久，准备生小孩，不求高薪，但求安逸。入职的时候，正好赶上公司年底事情比较多，要进行两场大型会议，部门人手本就不够，基本加班加点是常态，所有人也不会去太计较哪些是份内工作，哪些是其他人工作。可是，就只有这一网管，基本上安排的事情，只做50分，想让他提高些，说是自己不会，问他有没有意见，什么都是很好；其他的活，也是能躲则躲。于是，部门从上到下，都对他有意见：觉得他什么忙都帮不上。下面的专员有声音，投诉不断，为什么他可以什么都不用干，大家都加班，他早早消失。举个简单的实证：年会结束的晚上，部门所有人都在收拾物料，安排给他一项工作，结果没有做完，人就提早消失了，活自然落在其他同事身上。事后打电话询问，才说自己肚子痛，问为什么不打声招呼就走，说是领导们正在聊天，觉得不方便；问为什么不能微信留言或着交待其他同事，又是各种说辞。更有意思的是，年会举办期间，安排的工作总是不放心上，大家都饿肚子在忙前忙后，他倒好，在宴席桌上大吃大喝，安排给他的工作，还要他人时刻提醒、催促。对于这位大神，领导也有意见：这样一个没有集体荣誉感，又什么都推着不干的人，就应该早点清理。于是，年后就果断做了辞退。

    又是一年筹备年会的时候，原本由这位网管注册的微信公众号，由于交接的时候，没有移交，又要找他要账号、密码。这时，他早已经把公司所有人的微信都删除了，留下薪酬专员的微信（据说当初离职后要咨询工资与社保的事情），所以只能借薪酬专员与其对接，原本以为人家会不理，没曾想还发了很多信息，当然，不止有正经的交待微信公众号注册的事情，也有些不正经的八挂。此刻，曾经把他说的一文不值的同事、领导，这时觉得人家特别聪明，人也特别好。总之，赞美之词，溢于言表。

    为什么，对一个人的评价反差会这么大？薪酬专员觉得自己人品好，把公司所有人微信删除了，还保留着她的，还愿意跟她说那么多所谓的内幕；原来一心想开除他的部门领导，因为对方及时回复微信公众号的事情，帮了忙，也一个劲的夸其人好、聪明。

    一个人，好或不好，都在于对自己是否有利，都是出于自己的私心再去推论。曾经共事时，不能干活，增加了其他人的负担，损害了其他人的利益，自然不好；现在可以标榜自己的人品好，能解答自己的问题，对自己工作有利，自然就好。

    人、事、物本都是客观存在着，由于自己的私欲左右了对客观存在的评断，人最难的是客观的表述事实，评判总是最容易的。职场就是一个利益场，每个人都会主动或被动的卷入这个丛林法则，想独善其身而不得。