从限制到自由

2020.05.29

你若想享受以上的这些丰厚待遇，必须要先成为全球顶尖的人才。

谷歌的办公环境一直令很多人向往，谷歌为员工提供了舒适优异的办公和娱乐休闲条件，改造了五花八门的娱乐设施。

比如排球场、保龄室、球场、攀岩地，带有私人教练的健身房，小型游泳池，免费的高档餐厅以及允许代狗，甚至带雪雕进入办公室。

但是你若想享受以上的这些丰厚待遇，必须要先成为全球顶尖的人才。

这也正好印证了开头我们提到的，自由并非是谁的恩赐，而是由工作的复杂度以及创造的价值所决定。

当一个人的想法或者知识能够为企业带来巨大的价值，是企业为了充分的发挥这个人的聪明才智，必须要在人财物是时空等多个方面给予很大的自由度。

相反，如果一个人的想法价值不高，只能从事简单的标准化劳动，组织就会通过形形色色的约束来管理员工的行为，提高员工的单元价值。

所以无论是硅谷的联盟，还是曾鸣提到的赋能都是针对那些富有创造力的员工。

在生产资料无比丰富的当下，如果你目前从事的工作侧重标准化的制造，而非价值更高的创造，那你很可能无法在未来的变革管理中获益。

也许一些人会觉得企业和员工的联盟距离自己还很遥远，却不知道自己已经身处在变化之中。

一些公司提倡扁平化管理，取消上下班打卡，废除 KPI，改用 OKR 这些都是企业为了激励员工的主动性和创造性的手段，而不是企业凭空增加的福利。

在企业福利待遇越来越好的同时，意味着企业对员工的要求也越来越高......

如果未来大部分企业的待遇都和谷歌一样丰厚，这对今天很多人而言，非但不是好事，而是一个噩耗。

这意味着那些停滞不前滥竽充数的人，很可能面临失业的风险。

以上。

end

无限可能的五月天，别纠缠，别慵懒，别害怕，

充满期待的五月天，去告别，去自律，去改变。

像春天一样带着希望看明天，像夏天一样热气腾腾去过今天。

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——一个工作写文章就是想多赚钱，不务正业的十八线设计师。