洋葱集团：我们寻找富有追求的伙伴

提起90后，你会想到什么？是自由随性、喜欢分享，还是充满激情、活力澎湃？近日荣获广州日报颁发的#2018年度广州日报新锐雇主大奖#的洋葱集团，聚集的正是这样一群心怀梦想的90后小伙伴。正是这支极具创新精神的团队，让这家年轻的企业，以独创的M2S（Made2Social）新社交零售模式，从跨境电商行业里持续创新，闯出一个新世界。

从2014年创业至今，洋葱集团业务已辐射36个国家和5大地区，以每年300%的增量增长，整体销售额在4年内就突破数十亿人民币。

打造洋葱集团文化价值观，赋能员工“野性生长”

关注到员工追求自由、平等、开放和自我实现的需要，洋葱集团从精神、制度、物质、行为四个层次搭建了企业文化架构，集中打造平等、开放及具有牵引导向的互联网企业文化，让每个员工都能够切实感受到集团对自己的关怀，愿意一起携手成长，共同追求紫色梦想。在具体操作上，洋葱集团建立了“洋葱星球文化”等奖惩制度，着重评估员工对集团价值观的实践，同时，通过打造集团内刊，传播优秀员工的榜样力量，将抽象的内涵具象化。在洋葱集团的办公室中，随处可见写着暖心励志话语的紫色小旗子，颇具设计感的文化墙和科技感极强的装修风格无不体现着洋葱集团充满激情创新魅力。各式的零食机、果汁机，每周固定的精致下午茶、水果，还有精心筹备的“女神节”、年会等各种福利，以及户外拓展、体育竞赛、瑜伽、健身等各种活动，不仅舒缓了员工的工作压力，更提升了员工的幸福感。

90后成中坚力量，助进阶求共赢

作为一家年轻的互联网电商公司，快速成长的90后是洋葱集团的中坚力量。他们充满激情与干劲，在工作上则更注重个人的发展与价值的实现。因此，洋葱集团将培养90后成为职场精英作为内部管理的重要课题。洋葱集团一直秉承“寻找全球最美好的产品与富有追求的伙伴”的使命，这家充满活力的企业对人才引进有自己独特的标准。集团CEO李淙先生相信，在瞬息万变的当下，唯快不破，工作经验和学历背景固然重要，但创新思维、应变能力、潜力和爆发力更为关键。加入洋葱集团的每一个成员能够对自身、工作、生活，都有自己的标准和追求。拥抱变化、具备竞技精神、跟上公司的脚步，这就是洋葱集团所需要的。在员工管理方面，洋葱集团不断优化，运用多种激励手段，搭建培训体系。通过制定各类激励奖金和利润分享方案，鼓励员工在公司平台自主创业，打造利益共同体；搭建线上M-learning平台，通过培训积分与晋升及加薪挂钩、培训积分兑换礼品等方式，让好学上进的员工能够享受更多福利，推动员工利用碎片时间不断提升自己。

洋葱集团内部构建了职业发展双通道，每一名员工均可根据个人情况，选择专业或管理任一路径，既可选择在擅长的领域进一步发展，亦可选择挑战自我往管理方向历练。除此之外，集团还根据不同岗位类别，将公司岗位细分为5大族群15个序列，让员工能够清晰看到自己的职业发展道路。充满创新的制度和极其灵活的管理，不仅与洋葱集团注重公司品牌形象有关，更是公司与员工求共赢所创造的软环境。

灵活的管理模式+独创M2S新社交零售模式=洋葱集团的实力

洋葱集团能在跨境电商竞争日趋激烈的环境中稳步前行，不止依托于扎实可靠的强大战略，更少不了各大战线上员工强大的创新意识。新生代越来越重视对生活品质的追求，并愿意为此花更多的钱，各个领域的达人热衷体验、乐于分享，也喜欢把这种态度和生活方式呈现在社交平台上。洋葱OMALL的新社交零售模式因此应运而生。基于洋桃供应链，洋葱OMALL上的正品率达100%，并以此用更专业的服务，为人们创造更美好的生活方式。“随着80、90后群体逐渐成为消费主力，他们的消费观念更为超前，加上庞大的出境游群体，使得世界各国的优质产品的关注度不断升温。但是代购、微商等假货泛滥的状况，让消费者心有余悸并期望出现可靠、值得信赖的购买渠道。基于个人社交圈的洋葱OMALL恰好为消费者提供一个这样的渠道与平台。“李淙先生分享道。洋葱集团不断整合及优化供应链，让用户在M2S模式下能以更少的开店成本创造更多机会，也让很多全职太太、大学生以及白领等实现了轻松创业。截至2017年，洋葱OMALL已自建300多家线下实体加盟店及直营店、拥有30多万店主，销售额突破数十亿，这些都是洋葱集团实力的最好证明。遇上风口，抓住机遇，激励团队不断进阶，向伟大的紫色梦想迈进，我们终将改变潮水的方向，这就是洋葱。

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