公司微赛

昨晚被留在办公室和同事们参加部门间的微信PK赛，我实质是想早点回家的，要不是知道可能会有和我岗位有关的答题，我想我会在六点左右就回家。领导很重视这场比赛，毕竟和面子有关。八点比赛开始，主持人介绍比赛规则，总共八题。我们最终没能赢得比赛，答错两道，对手对7道题。和我岗位相关的题目1道，让我们回答每月滚动需求表是月内的那几天交。我没记过，我凭空没法答出来。当同事们把目光都投入在我身上时，肩上就扛起了责任。可能这么说有些夸张，一道题而已，哪能上升到责任这么宏大的议题上？嗯～我认为是。题目出来后，我搜索了脑中的记忆，平时交表格时，销支部的同事会标注提交时间。我立马跑到办公桌前，在开单群里找文件，谢天谢地找到了，是3号和19号。等待公布答案的那刻，内心是不安与不确定，祈祷一定要对。做不了什么大的贡献，但至少不可以拖后腿。“回答正确”，主持人在1分钟后公布结果，心中的石头落下。险胜！我对自己职务的相关事务还不熟悉，流程还不清晰，要再认真一点才好。此外我还有发现，邓总比我们业务员要更熟悉产品知识，合格优秀的业务员最基本的素养是熟悉自己的产品，要向邓总学习。淡定，从容，有方向地学习。我想到了汪先生，他就是典型的例子，过去他的推荐人对他的评价就是能把产品知识烂熟于心的少数几个。他能有今天的成绩，也是因为基础牢固。那么，我能受到的启发就是熟悉工作流程，熟悉订单，熟悉价格，熟悉需求机型，熟悉排产。