读后感（八）

读后感（八）

工作5年，一切才刚刚开始。不少企业的招聘都要求有5年工作经验，因为这个时候一个职场人是否具备职场竞争力已经非常明显，无论如何对于很多人来说，工作5年都意味着一个新的开始。

谋生、事业、使命，你工作是为了什么？我们这一代人有很大概率活到100岁，那么如果按照60岁退休来看，将会有40年的漫长岁月，这40年里物价飞涨，个体也要面临各种疾病和高额的消费支出，所以一个在年轻时只是处于谋生状态的人，只关注短期利益，到了老年时肯定无法安享漫长的晚年时光。而一个有事业心的人，年纪轻轻时就已经有了长远打算，即便从事的事业没有获得最终的成功，但是经过几十年的积累和不断提升，在退休时也是能达到一个行业专家水平，能够继续发挥余热，持续获得收益也更加容易。

把一份工作当成一个使命，终其一生为之牺牲奋斗，这样的事可遇而不可求，但是把一份工作当成一份事业来经营则是自己的选择。同样一份工作，你只是为了谋生，而别人当成事业，短期看没有什么大的差别，但是三年五载一过，你也就只能被甩在身后了。

你居然把自己混成了待淘汰的老员工。很多时候我们会抱怨企业没有道德辞退奉献了青春的老员工，可是企业何尝不是想留住真正有能力，真正产生价值的老员工。如果明明给你提供了很好的平台，你自己明明有很多年的时间去提升自己，结果你选择混日子，最终面对中年危机又能怪谁？

所以，醒醒吧，没有人会一直为你的不进步买单，你没有那么多选择，你得到的结果就是你的选择。

大龄求职者该何去何从？并不是所有大龄求职者就没有了职场竞争力，也不是所有大龄女员工就不会认真工作，都不要把这些观点往自己身上套。我们要做的是正视大龄求职者所面临的职场困境，尤其是那些能力一般的人，并不是没有公司要大龄求职者，而是他们不想要能力一般的大龄求职者，毕竟公司不是养老院，不会倒贴钱给你养老送终。

对于刚刚工作满5年的人来说，如果是本科毕业，那么接近30岁，如果是硕士毕业，基本上会超过30岁，这个年龄段还算不上“大龄”，但是自己要有一个很清醒的认识，因为时间一晃三五年就过去了。工作满5年会是职场中一个新的开始，而下一个五年，即工作了10年的时候就已然成为一名职场“老鸟”，这个时候如果仍然缺少竞争力，中年危机就会瞬间到来。

你可曾想象过自己的终局？从某种意义上讲，你人生的终局极有可能受到工作最初5年的影响。如果在自己精力最充沛的5年里打好了基础，工作上独当一面，有自己独特的价值，成为一个领域的佼佼者，跻身管理岗位，那么在即将到来的中年时期，也会有一个非常好的基础，这个优势会一直影响到日后的职场生涯。反之，毕业后的5年里浑浑噩噩，没有目标，毫无职业规划，甚至一事无成，那么到中年后体力精力下降，家庭负担加重，学习劲头减弱，再想有大的改观将非常困难，在这种情况下，自己的终局也不会理想。

每个人都有权利幻想自己的“终局”，如果你的终局不是养老院里坐在轮椅上望着天空发呆，守着电话等子女的问候，浑身插满了管子等着呼吸机停止，那从现在开始就要为自己的终局进行规划。

没有完美的公司，也没有完美的员工。人往高处走，水往低处流。在准备换工作的时候不要冲动，要保证自己的下一份工作至少在公司前景、岗位级别、工资待遇上有明显的提升，平级跳来跳去是对自己不负责，对以后再找工作也不利。作为团队管理者，当有因为离职造成的人力空缺时，也可以尝试招聘比离职员工职级更高的人来补缺，比如一个初级岗位的离职，就补一个中级岗位的人，这样可以降低离职带来的影响，同时也可以借着机会优化组织能力结构，减少自己对有人离职而患得患失。

从电影《贝尔科实验》看职场生存法则。电影告诉我们：一.低绩效、默默无闻、没有存在感的人会首先被干掉。二.对公司贡献低，难以专注于工作的人会被优胜劣汰掉。三.没有突出贡献，只是按部就班完成工作的人也不能保证安全。四.顶不住压力，无法完成重要任务，不能冲在前面，在竞争中失败的人。

套用现在流行的一个概念就是：这是一个“个体崛起”的时代，崛起的个体是职场生存的必要条件，组织需要崛起的个体使自己发展，靠投机取巧、资历关系、混日子，想着小付出大回报，总待在自己的舒适区，那么估计你离被淘汰也就不远了。

（读《职场精进之路》有感）