那些从国有商业银行辞职的小伙伴，都去了哪里？

在国内，一说起国有商业银行，人们自然就会想到工、农、中、建四大国有商业银行。

没错，这绝对是银行业的国家队，也是国内银行业第一梯队的主力队员，其以超大规模，稳健经营，支持经济建设，满足人民金融需求为己任，积极作为，勇于担当，在国内银行业中占据半壁江山。

2018年年报显示，四大国有银行资产规模均已达到20万亿以上，共实现净利润9494亿元，如果一年按365天计算，平均日赚26亿元。

很厉害吧。更厉害的是大银行的员工招聘及人才培养，这些大银行招聘一般只进行校招，然后自己培训培养。

目前学生大学或研究生毕业，如果能进大银行，是一种不错的选择，所以每年的招聘录取基本是几十比一的比例，这就从根本上保证了新员工的素质。

但是，目前由于银行业竞争特别激烈，工作压力特别大，性价比也在递减。

所以每年从四大国有银行辞职的员工也比较多，那么从国有大银行辞职的小伙伴都去了什么地方，本文为你解密。

01

股份制银行

大银行由于员工的培养是呈梯队建设，培训培养机制特别完善。所以，人员专业、成熟，合规严谨，业务精通，素质较高。

但是，因为是大行，人才济济，有可能在某一阶段会成长较慢，所以这些人才便成为各家股份制银行争抢的对象，也是他们辞职后最主要投奔的地方。

一般而言，他们去了以后多数人的收入都会翻番，且职务至少上升一级，大多数发展的都很不错。

田女士原来是地道的北京姑娘，大学毕业后校招进入某大行工作，经过十多年打拼，升至一家管辖支行的公司部经理。

工作以后，先后做过三年柜员，后通过内部竞聘成为对公客户经理。之后成长较快，四年后到网点支行做过营销副行长，直至现在部门经理。

应该说，她的经历是非常顺利的，在各个环节都没耽误。她所在的支行有400多人，下边有十五家网点支行和十几个部门，所以，和她同级别的同事有三十多人，她三十三岁到这个级别，算是最年轻的。

如果继续往上成长，就是支行副行长，到这个级别含金量就很高，属于高管层面，迈入年薪制行列，收入及待遇会成倍提升，难度也变得很大。

许多人在支行升到这个级别就止步了，如果在原单位不动，可能升职就很难。

恰在这时，一家外地的股份制银行在京设立分行，开始筹备并招聘，经熟人介绍，她应聘到了分行公司部总经理位置。

过了三年又提升到条线业务总监，又过了三年，她又应聘到另一家股份制银行出任分行副行长，完成了自己人生的跨越。

但可以想象，在人才济济的母行，如果她不走，说不定她还在支行公司部经理的位置上等待进步呢。

02

金融同业

这也是国有银行的人员去的比较多的地方。许多人去的是自己总行下属子公司，包括信托、证券、基金、租赁、保险、资产管理等公司。

也有部分人员去的是社会上的其他金融同业公司，包括政策性银行、证券公司、信托公司、企业财务公司等。

卫先生经过近二十年的努力，升至一家管辖行支行的副行长，在这一岗位已经五年，主管对公业务。

到这个位置，再往上升也不是很容易。因为所在分行支行行长职务也就几十人，竞争非常激烈，而和他条件相当的副职有二百多人。

随着竞争加剧，银行管理岗位压力也是非常之大，需要完成的指标有几十项，哪项完成的不好，都会被上级行约谈通报。

而手中能支配的资源也越来越少，出去营销客户更多地是去求别人，指标逐年递增，活越干越累，而收入几乎没有增长。

一个偶然机会，原来的一位老上级调任一家基金公司当领导，他赶紧第一时间联系，果断从所在银行辞职。

到新公司后，单独管理一个部门，算是升了一级。收入比原来的银行翻了一番，而指标主要是利润考核，压力减轻了许多，算是华丽转身。

李先生也是一家大银行管辖支行副行长，他在副行长这一岗位上已经干了十几年，支行虽然换过几个，但是级别依旧。

他最新服务的一家大的集团客户，这家客户的身份、行业、效益都很好，全国布局，有几十家子公司。

作为服务银行，他和这家公司的领导都很熟悉，由于平时的授信、结算及其他需求都得到很好满足，公司对他的印象也很好。

恰好公司出于资金统一管理和集约化经营考虑，决定组建财务公司，对全集团的资金进行统一管理。

而他所在的银行同时管理着几家大型集团公司，而别的集团公司都在几年前就组建了财务公司，且他都参与并帮助客户组建过，经验丰富。

这次他同样积极帮助客户进行筹划，建言献策。正好客户也缺乏这方面人才，财务公司组建完毕，客户就聘他过去任财务公司总经理。

他很愿意过去，除解决了职务晋升问题，收入也上涨百分之五十，身份从四处出击、营销别人的乙方，变成了专注集团内部资金管理的甲方，成了各家银行营销的对象，感觉这叫一个爽。

03

机关事业单位

这主要是一部分柜员和客户经理辞职所去的地方。

现在银行柜员和客户经理需要营销的产品也特别多，除传统的存贷款业务外，还要卖基金、保险、贵金属、信用卡等各种产品，包括ETC安装营销等新业务也特别多。

所以疲于应付，压力山大。而收入是跟业绩挂钩的，如果营销效果不好，收入就不会多。所以相对而言，一些政府部门、事业单位等工作岗位更加受欢迎，性价比更高。

小郑工作五年，是一家大银行的客户经理，当初他满怀热情从众多竞聘柜员中脱颖而出，成为一名令人羡慕的对公客户经理，也曾很自豪了一阵子。

但银行是以业绩论英雄的，客户经理每季业绩都要排名考核。

而他一直排在后面，面子不好看，还有被淘汰的危险。虽然他很努力，但是收效不大。所以在述职考核中，他压力特别大，每天很焦虑。

正好他亲戚单位的一个下属事业单位进行社招，主要工作是为企业提供信息服务，收入固定，工作轻松，性价比较高。

他果断辞职，应聘到这家事业单位上班，虽然收入比银行稍低一些，但工作安逸，有大把的时间从事健身锻炼和业余爱好，压力不大，感觉很幸福。

04

大企业融资部门

许多大银行的对公客户经理都有为大的集团客户提供优质服务机会，这就使得他们和客户的高管混的特别熟悉。

许多能力出众，服务到位，表现出色的客户经理，深得客户满意和赞许。

时间一久，部分客户经理就跳槽到所服务的客户，到客户的资金部从事资金管理工作。

小关是西北姑娘，是某大行服务一家集团的客户经理，给客户连续服务五年，认真负责，服务周到，深得客户好评。

之后她顺利从银行辞职，跳槽到所服务集团一家子公司从事资金管理业务。

工作内容是负责子公司融资业务，还是和各家银行打交道，只不过身份变成了甲方。

工作比原来轻松了许多，收入增加了一倍，工作性质从她原来营销客户，变成了原来的同事去营销她，这滋味叫一个幸福。

05

个人创业

还有个别银行柜面从业人员，长时间从事一线服务工作，繁琐、重复、服务得热情，还有营销产品任务，不能休双休，工作时间长，压力也是比较大。

天长日久觉得很疲劳，工作也没什么兴趣，也没什么时间属于自己，非常羡慕时间自由，生活轻松的工作。所以就会辞掉现有工作，自己去创业。

小徐是一个北京女孩，大学毕业校招进入银行，在柜面工作十年。

由于平时一直喜欢旅游，所以每逢节假日都会出国旅行。而她也特别喜欢结交朋友，认识了许多带出国团的领队和导游。

微商刚开始兴起的时候，业余时间，她就偷偷从国外带货在朋友圈销售，并且和许多出国导游和领队开始合作，规模做的比较大。

之后，银行严格管理，她感到诸多不便，便开始辞职，专职开办微店，准备大干一场。

辞职后，她的销售额获得成倍增长，平时也不用出去上班，在家就能挣钱，且比原单位挣得还多，过上了自己喜欢的生活。

国有大行每年都会进行校招，但是每年辞职的员工也不少。能从银行辞职的一般都是比较优秀的业务骨干，自身本领过硬，才会有能力寻找更加适合自己发展的工作。

世界那么大，都想去转转。但愿他们都能找到更理想的工作，过上自己喜欢的美好生活。