年薪百万的员工都具备这三点特质

偶尔和一些创业的朋友一起聊天，他们经常吐槽现在的职场新人，工作不努力，没有责任心，一心想赚大钱，太浮躁了。另一位朋友不断点头，深以为然，他说上个月他公司的一个员工干了不到3个月，前一天发完公资，第二天直接不来公司了，连个招呼都不打。

我们先抛开老板自己的问题，从如何作一名让老板放心的员工谈起。

 做人比做事更重要

曾经有一位90后同事，刚进公司时还是一个刚刚毕业没有多久的实习生，经过公司2年的培养，专业能力进步很快，在学到一些专业知识的同时，自己的野心也慢慢开始暴露出来了。上个月，公司让他负责开始一套针对基础用户的保险课程，他欣然接受，因为是付费课程，所以领导很重视，他写的每一篇稿子，领导都会亲自审定修改，经过大概一个月左右的时间，这套课程正式上线，在公司公众号独家推广销售，因为有代理商的推广，课程很快被大量营销员看到，最终销售结果不错。

过了一个多月后，忽然老板打来电话，有位代理商反映我这位同事把这套课程放在自己的千聊帐号销售，售价比公司平台价格低，问我是否知道此事，我说不知道，第二天在老板强烈要求下，他打开了他的销售后台，好在销售的金额并不是太大，后面的事可想而知，他很快离开了公司。

一个人品好的员工，哪怕暂时能力不太够，但只要他足够用心，如果遇到一个好的领路人，很快可以成长起来，委以重任；但一个能力很强，却没有职业道德的员工，他就是公司的一颗定时炸弹，这样的人，如果他正巧身处公司要职，一定是上瞒领导，下压属员，有功只往自己身上拉，有过只往外面推。这样的往往吃里趴外，总有一天，他会以所有人都想不到方式，让公司蒙受巨大的损失。

 职业操守比能力更重要

这里我想讲一下自己的故事，2015年，经过四年创业，终于支撑不下去了，正考虑关掉公司去找工作时，之前一位老客户打电话过来，约我去他公司聊聊。这是我这几年创业过程中的一位大客户，为人厚道大气，在过去的3年中，他公司的视频一直是由我们来承制，由于正好赶上了互联网高速成长期，我为他公司制作的12支视频，让他的软件用户由不到1万，快速上升到10几万，看到视频威力的他想让我加入他的公司，为他效力。

他给的待遇对当时我的来说还是比较有吸引力，加上我正处在最艰难时期，考虑一周后，我答应了他的邀请，过去成立了一个媒体部，由于公司之前从来没有做过一块业务，所以一切要从头开始，于是我开始筹备装修影棚，采购设备，招聘助手，采购设备中相机和镜头需要的费用额度较大，我考察了几家相机专卖店后，给老板提交了一份报价单，老板二话没说就要把钱打给我。

我相信这是老板对我的认可，但我觉得这样不合适，最终我没有接受这种做法，确定设备后，我直接让财务把钱转给对方，中间我没有碰过一分钱。

对于这件事的处理原则，我是得益于“逻辑思维”的罗胖，他在一期视频分享中提到他的一个外企朋友的职场外事16字原则：“不问是非、埋头苦干、积极协作、屁股干净”。

我觉得很受用，在决定加入这家公司前，我就告诉自己要按这个原则进入职场，没想到这么快就用到。后来在招聘助手的时候，老板问我要不­要把钱打给我，让我给助手发工资，我说，我既然过来，就是您的员工，一个员工怎么有资格发工资呢，我想这可能是老板对我的信任，更是对我考验。但这些都不重要，重要的是，在职场中，你要认清你的角色，守住你的原则。

学习力比专业能力更重要

所有优秀的人都有一个共同的特质就是能够持续做一件事的能力，这种能力就做学习力，一个人从大学毕业才是真正学习的开始，一位著名教育专家，在谈到中西方的教育问题时，他说中国的教育环境和西安的正好相反，中国是小学用心上，中学拼命上，大学随便上，西方是，小学随便上，中学用心上，大学拼命上。

其实，当今中国学生在大学所学到的知识，能用在工作中的不到20%，大学对一个人最大的作用是培养习惯。进入职场，人生才真正开始，我们经常听说某某的同学，刚大学毕业3年就成为了公司的高管，拿着6位数年薪，但很少有人去找这个人成功背后的底层逻辑，当大多数人下班后约朋友时，他在学习；大多数人周末看电视时他在学习；大多数人玩手机时，他在学习。

当今社会，行业不断变化，分工越来越细，每天都需要学习新的知识和技能才能不被淘汰，一个人能走多远，不要看他是刚大学毕业的职场新人，还是工作多年的老人，要看他在8小时之外在做些什么。