人际冲突的直接原因：只有一个办法

前两天，看到一个小视频，从亲子关系讲起，推演到人际关系冲突的原因，有理有据，又契合了我自身的体会，认为很有道理。

号主讲，如果说小孩子的心智、情绪模式是1.0版本的话，做父母的，需要处在2.0版本的模式下运行，随时能包得住、接得住孩子的情绪，才能很好地与孩子相处。

否则，孩子闹情绪时，做父母的也被卷入情绪内耗中，与孩子同处于1.0模式状态下，就会仅仅高高在上地指责批评，或是发生跟孩子吵架的情形。那，到底谁是孩子？谁来解决问题？

接下来，号主说，在工作场合跟同事吵架、发生冲突，也是这个道理。

遇到问题时，你只有一个解决办法，ta也只有一个解决办法，并且你俩都认为只有自己的办法可行，争吵就在所难免了。

如果你有两到三个方法，说出A，对方不同意，你可以说，那要不我们试试这样做，再抛出B，B还是达不成一致，你手里还有PlanC。

谁的方法多，谁就占据主动。接着，就会有一个以办法多者为主导的解决方案系统呈现出来，大家可以平心静气地商量怎么把事情做下去，矛盾很大程度上就不存在了。

细想来，就是这样的啊，人与人之间的冲突，除了深层次的利益纠葛外，论直接原因，很大程度上都是因为思维带宽不够，局限太多。

说直白一点，脑力不足，智慧不够。

无论与孩子相处，还是与其他家人、工作伙伴共事，目标都是要赢得合作、获得共赢，顺便营造和谐的人际关系。

想把握主动，就得让自己处于思维的高纬；如果不能，就要懂得妥协、臣服与圆融。