体制内的生活影响了东北人

改革开放前，东北地区国有企业占主导，很少有民营经济，这既有历史的原因，也和国家宏观布局有关。那时的东北是令人羡慕的地方，大多数人都在体制内工作，端的是铁饭碗，福利待遇也好，人们的幸福感很强。

而同时期的南方，国有企业的规模及占比都不如东北，自然不能吸纳更多人进入体制内，人们的生活水平也赶不上东北。

改革开放后，南方民营企业大量涌现，民营企业要发展，通常要突破、绕开各种限制，因此南方人的创新意识就比较强，敢想敢干，敢闯敢试。相对于轻装上阵的民营企业，国有企业的弊端越来越明显，历史包袱沉重，决策链条长，经营不灵活，于是国有企业在市场竞争中逐渐败下阵來。

九十年代中期，东北开展国有企业体制改革，大量中小国有企业改制，东北地区开始向市场经济过渡。改制过程中产生大量失业人员，这让东北不但经历了经济转型的阵痛，而且经济增速也慢了下来。东北经济落后了，几十年都在追赶，这就如同旧房子改造，要比清水房装修更复杂，工期也更长，代价也更大。

东北人从好学生变成差等生，思想僵化守旧，服务意识不强，做事效率不高成为标签，影响了东北营商环境，造成投资不过山海关。其实，东北人受教育的程度并不低，之所以给外人留下落后的印象，与长期在体制内的生活有很大关系。什么事情做久了，都会形成职业习惯，都会有思维定势。制内的人讲究规则、制度，按文件要求办事，有规定的事执行力就很强，没有规定的事不敢越雷池。

东北要走适合自己发展的道路，东北人也不应失去自己的本色。有的人适合踢前锋，有的人适合踢后卫，每个人对一家球队都不可或缺。从国家安全角度考虑，许多关键领域里的企业，都需要有个备份，这样无论出现什么情况，全国经济都能安全运行。东北地区非常适合作为国家的经济备份，东北人守纪律，讲规矩，不但能承担起这份责任，而且一定会干得很好。