后备干部人选之争

小王这两天心神不宁，老想着一件事。前段时间组织部发了文，要建立后备干部信息库，小王所在的单位有一个副科级后备干部的名额。

小王认真看了文件后，觉得自己符合副科级后背干部的条件。可单位里还有一个女同事小李也符合条件，关键要看领导让谁上。

这个小李可不简单，虽然是新调过来的90后，可是不到半年就被领导推荐为副职领导人选，报告已经打到组织部了，批复文件还没下来。

小王知道这位女同事背景深厚，是一位局长的千金。他没有人脉，自知竞争不过小李，但要他拱手相让这次难得的机会，实在是心有不甘。

自从入职单位以来，他一直驻守办公室，是单位最忙的人。可以这样说，单位离开其他人照样能运转，离开小王就会直接瘫痪。

更何况小王已经35岁了，明年就会超过副科级后备干部的年龄标准。这次不争取，以后就彻底没戏了。小王想向领导表明自己的想法，又担心自讨没趣。

这天，小王把一摞文件交给领导批阅。其它文件领导只签了字就交给了小王，唯独那份后备干部的文件被领导留了下来。

几天后，领导把小王叫到办公室，让小王把小李报成副科级后备干部。小王有点急了，说自己今年35岁了，再不报就没有机会了。

领导沉默了一会儿，说：“小李的推荐文件已经交到了组织部，现在把你报成后备干部不是自相矛盾了吗？”

小王不服气地说：“既然我和小李都达到了后备干部的要求，就应该公平竞争，开会看大家选谁当后备干部。”

领导看了一眼小王，说：“行！你去通知大家开会，免得有人说我搞’一言堂’。”

会上，领导谈了下文件精神，说副科级后备干部要注重在30岁以下选拔，要有一定比例的女同志。

小王对此无话可说，文件上确实是这样写的。然后领导又说，小李和小王都符合要求，让同事们推选人选。

没想到的是，同事们一致推选小王为后备干部。领导也没办法，于是顺水推舟地说：“论资排辈小王确实应该被推荐，那么这次就选小王。”

小王心里的一块石头终于落了地，看来多年的辛苦没白费啊！