老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”。

要是我是不会走，其实很明显老板是在栽培你、打磨你。

要是真的看你不好，何必浪费口舌在会议上批评你了，而是直接让你去财务室，领钱卷铺盖走人了。

虽然当时这么被骂肯定不好受，可能当时的心会像数万跟钢针插着，嗓子也会像是被什么东西塞住了，无比的难过，毕竟谁都是要面子的。

但是一个成熟的人就要学会忍受一切的苦难，而不是不思后果的冲动。

美国哈佛大学克莱默教授的一项研究表明，很多员工喜欢给比较凶的和比较严厉的领导“打工”。

因为，与“好好先生”相比，严厉的领导办事雷厉风行、决策果断，让成员更有安全感。从这个角度来讲，老板能够批评人还是好的。

我的一个朋友小陈刚去公司的时候没有工作经验，平时在学校里也只是学习的理论知识，实践经验不足。

老板便将小陈交给一名老员工，让这名老员工先带着小顾，等小顾熟悉工作流程后再开始独立工作。并向这名老员工定下任务：务必在一个月内让小陈可以独立完成工作。

一个月的时间很快就过去了，老板前来验收成果，却发现小陈依然是个半吊子，很多操作不熟练不说，还有很多错误操作。

老板顿时气不打一处来，当着其他同事的面对着小陈和老员工吼道：你们两个废物！给你们一个月的时间居然就让我看这个？真是烂泥扶不上墙的废物！我平时给你的饭都白吃了！

被刺激后的小陈知耻而后勇，不仅操作熟练，还能在操作上提出自己不同的见解。

从老板角度：

1.老板是气头上，口不择言

人非圣贤，孰能无过。老板也是人，也有会失去理智的时候。可能是你真的做错了，老板恨铁不成钢或者对事情的着急，当时正是气头上，就口不择言的批判了你。

要是真的是自己做错或者做的不好了，被老板批评是无可厚非的。所以被骂了不能太过于计较。

2.老板是给你施压，促进你

现在很多老板还是不错的，为了员工更好的发展，老板怕你骄傲会在一些情况或者事情上打击一下你，或者挑一挑你的刺。

目的确实是为了培养下属，所以他们对下属要求很严格，他们这样做的目的就是为了让下属更快的成长起来。

从员工角度：

1.调整心态

调整好心态，不能因为被骂而沮丧。要乐观的去看待事情不管什么事都有对立面。

调节好自己的心态。毕竟在人生成长的道路上会有各种各样的压力、失败与困难也是必不可少的。

不会应该压力过大、一次挫折，一次失败就退缩。而是应该把这些苦难看做对自己的一次又一次的磨炼。

2.知耻而后勇，要更加努力

做人要学会知耻而后勇，这是一个成熟职场人的表现。

要在哪里跌倒就要在哪里爬起。在批判以后应该更加努力的去工作。

做人要有在遭受磨难与打击后，在困境面前，毫不气馁、决不后退、决不自暴自弃，而是保持奋发进取、迎难而上的精神状态。

3.用业绩获得表扬

在职场上被老板骂是一件非常正常的事情。包括华为的老总任正非也会骂员工。

虽说这次你被骂了，但是要想不被骂，那就用业绩证明自己，

做出了优异的业绩老总怎么可能会骂你，而是在会议上表扬你了。

文/老夏

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