赞赏五种语言总结

赞赏五种语言是肯定的言辞。服务行为，特别时间，称心的礼物，身体接触。赞赏的方式因人而异，每个人每个人有自己最在意的赞赏方式。

在了解和赞赏的5种语言的基础上。我们要了解自己，他人最主要的赞赏语言，次要的赞赏语言和最不在意赞赏语言。

如何发现同事主要赞赏的语言。

邀请他参加测试。观察他的行为。他如何赞赏别人？他们会提出哪些要求，倾听他们的抱怨。就可以大概了解他们的赞赏语言。

赞赏语言是随着人生的阶段不同和环境差异而有所变化。

同时要了解自己和他人最不在意赞赏语言。要识别同事最看中的赞赏语言。

奖励和表扬和赞赏一样吗？表扬正常，只是强调员工工作的表现或者达成的目标，看中做的事，赞赏是关注个人价值，所有的人都需要得到赞赏和鼓励事情。所以需要积极的鼓励和赞赏员工。特别是在困难的时候，改善公司的气氛，提高生产力，缓解给大家紧张的情绪。

赞赏适合于任何行业。任何企业，在实行赞赏过程当中，可能会碰到一些接挑战。忙碌，赞赏无足轻重，被现有的责任压垮，公司结构和工流程有妨碍有效的沟通，天生不喜欢赞赏别人，心里感觉怪怪。我们需要战胜这些问题，推行赞赏式的激励方式，对同事表示赞赏。

我的启发，突然发现我生活在一个没有赞赏环境里。我没有赞赏别人，别人也没有赞赏我，最缺乏的就是赞赏。主要的原因是不懂赞赏的语言是什么，心里会觉得很奇怪，不适应。不知道怎么赞赏，不懂什么是赞赏。

我的决定，是学习赞赏的5种原则。有分析，自己和他人喜欢，不喜欢赞赏的方式。以有效的表达自己所需要赞赏和有效去赞赏身边人。