三讲

        紧急会议，全员参加。我们都不知道发生了什么事，只知道必须到会。

      后来，我们才知道学校领导又被单位员工举报了，涉及我们刚刚发放的绩效工资。说又，那是因为已经不是第一次了。还记得上一次，我们掌门因为类似的事在大会上流泪的样子，感觉委屈地不要不要的。这次上级部门来做说明，顺带做一翻威慑，并做个思想宣讲。说明很敷衍，威慑很无力，宣讲倒是挺有意思的。宣讲的中心思想是“三讲”即讲奉献，讲团结，讲实干。这个主题永不过时，任何一个时代，想要干大事都得做到这“三讲”。

        可问题来了，在当前，有多少人能真正做到不计较得失，光讲奉献的。涉及利益关系，有几个真正能做到无动于衷？我感觉有些拔高了要求。况且，很多人都有一种“不患寡而患不均”的思想，面对差距，自然就有人心里不平衡了。而领导层又没能给出合理让人能接受的解释，这就导致了有人用举报这样极端的手段，期待能得到能接受的结果。显然，今天的会议也宣告了这位勇气可嘉的家伙的期望破灭了。

        我觉得领导们说的那句话倒很实在的：“有问题好好沟通。”的确，沟通不一定能解决全部问题，但是至少不会导致更大的矛盾。又不是什么深仇大恨，一次交流不行，就多沟通几次呗！

        不过，我觉得举报也不是说就是闹不团结。如果大家一团和气，但潜在的矛盾很深，也不一定是一件好事。有时候矛盾爆发出来了，才能够让我们更好地解决问题，达成真正的团结。

        至于实干，这倒是真的需要极力提倡的。不管在哪个岗位上，它都应该成为每个人心中的标杆。不踏踏实实做事，能干成什么？更何况作为教师，如果来虚的，那是对孩子们的不负责，负面影响力将会非常非常大。我觉得在学校里，不管碰到什么不顺心的事，当面对教学工作时，都得尽心尽力。毕竟我们要对孩子负责的，这是作为教师的本份。这份初心不能忘，不能丢！