指标分配

今天开会讨论指标分配，发现这个指标分配真是个令人头大的工作。

如何把指标下的科学，还得激发机构的积极性。这确实是个难题。

指标分配上要想做到绝对的公平，也是不可能的。在指标分配上，有些平均分，有些是能者不劳，这样就容易伤害这些努力工作者，久而久之，能者也随波逐流了。

一是要公平，二是要激发积极性。所以，是不是目前的KPI绩效的考核有问题？改天还是要温习一下OKR...