理念与感觉

前几天和一个刚工作不久的女孩聊天，我比较好奇地问她，在进入工作岗位前，是否想过自己从学生角色变成职场人，将如何为人处世、如何对待工作，是否有什么理念原则作为内心和行动指南呢？

她回答说倒是没想过要有什么理念，现在想的话可能就是“做自己”吧。

我问她什么是“做自己”呢？怎样就算是“”做自己”呢？

她说就是按照自己内心的感觉呀，觉得对的就去做，不对的就不去做。

具体怎样判断，也说不清，就是依着内心感觉。

我又问她，那么“自己”又是什么样的呢？自己评价自己的特质是什么样的呢？

她觉得就是比较活泼比较乐观，有时很欢脱，别人可能会说她幼稚，但她觉得就得做自己。

女孩各方面表现都还不错，我感觉她自己内心是有很多为人处世的原则和理念的，只是自己也说不清楚是什么。

她的特质方面也是，如果让她做自我评价，似乎说不出来多少。

其实不止是刚入职场的新人，即便是再年长很多的人，有多少人能全面准确地做出自我评价，或者是清晰地说出自己的人生理念呢？

是不是很多人都是“跟着感觉走”呢？

跟着感觉走，也没什么不好，有人还会认为这样相当不错。人的感觉直觉有一些说不清的东西存在，往往有些时候比理性判断还要准。

只是，如果理念不清晰，很多时候可能容易走偏而还不自知。

或者是经常就会陷入迷茫状态，不知怎样才好。

或者在遇到困难和问题时不知怎样面对。

而如果清晰地梳理出自己的价值理念，自己心里就像有了定盘星和指南针，会少些迷茫，少些纠结，具体事情上也能作出相对准确的判断。

清晰的理念也在不断提醒自己该往哪里走，哪里才是对自己来说正确的前进方向。

这就是为什么有很多人都会把座右铭挂在房间醒目处，其实就是不断的对自己的提醒和方向上的指引和激励。

也许这理念不是一成不变的，随着年龄阅历和境界层次的提高，又会有新的更高的理念追求，那就不断总结提炼，只要内心是在成长境界在上升，就是好的。