我是怎么成为西南片区测试总经理的！

        我从2010年进入软件测试行业。当年的软件测试，只要是个人就可以进入。2010年9月10日进入第一份工作，薪资2200元。当时部门就只有5个人（加我），全体测试人员离职，24个项目经理，其中80%对我不满。

    当时局面：

    1.接收所有的项目及产品的测试工作，（1个人）。平均每天工作时间是9：00到晚上23：00，持续三个月，难受的一批。

    2. 三个月的时间，我找齐了四个新人。

    3. 建立新的测试流程体系，建立新的部门管理机制。

    在公司一年半时间我的工作状态：

    1. 上班打游戏。看电影。

    2. 拒绝学习，拒绝提升

    3. 上班借故开溜。

    于是我开始定义自己的职业规划明确自己想要什么

    目标：依据职业规划结合实际工作朝自己的目标迈进

       工作半年以后，我跳槽了。成为测试经理，薪资4900（无所谓内容，不允许延期。）入职是4900，两年以后薪资5100，2013年上半年我的薪资是5100元。

       我学习QTP，Winrunner，LR，充实自己通过自学的形式。然后老板看上我了。于是我跑培训业务，线上技能培训班学习。2013年下半年通过技术岗位和兼职老师岗位，月收入平均是8000左右。

    2014年上半年我签订的劳动合同到期。

    我当时为在职的公司留下东西:

    1. 留下8个专业的测试人员，从不延期，从不出现任何事故

    2. 建立完善的CMMI体系流程，规范化办公形式

    3. 留下四川省电力行业高新科技产品（特定类型）的竞标行业测试标准，以及企业测试标准

    4. 成熟的模块化自动化化功能测试，体系化性能测试。

    在我离职一个月以后，我的薪资是16000月薪，14薪。

    2013年下半年我的目标是：进入大厂/外企

        我到了上市公司:四川省人才培育基地。成为技术专家，学编码java，三个月转正，成为了西南片区测试总经理，试用期薪资10000，转正之后，20000基础薪资，一年16薪，外加补助。。

    其实职业规划给大家的建议就是你要明确：你现在是什么？ 你想要做什么？然后为此付出行动！这样才能实现自己想要做的。

    前段时间大家都在说互联网寒冬我来给大家说一下我的看法把，这个冬天确实有点冷，好多公司被迫砍掉 HC 甚至大规模裁员，但市场对优质人才的需求却依然紧迫。懂技术的测试开发人才在可预见的一个周期内也将始终处于供不应求的状态。现阶段其实是溢价的，薪资水平超过手工测试太多，甚至远超过同级别的开发人员。因为越是在残酷的环境下，企业越倾向于减员增效，把有限的资源投入到最优质的人才身上，人才的价值优势也越容易得到发挥和认可。所以，只要技能靠谱，测试开发工程师也无需畏惧寒冬凛冽。人生如逆水行舟，不进则退。即便没有寒冬，传统测试工程师也应对行业变化保持敏锐，把握好时间窗口期，努力提升技术栈实力，达到行业发展对测试人才的更高要求。

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