目标管理，如何制定一份高效的年度计划，实现开挂？

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每年的时候我们都会去制定一年的年度计划，但是你制定的不一定会实现，去年网上有一个这样的段子就是我2017要努力实现2016未完成的2015年没有实现的2014年的目标。

这是为什么呢？

很多人都在找原因，有的人说时间少，有的人说自控力不强，有的人说没钱、穷，有的人说执行力太差......

其实有没有是因为我们做的计划出现问题。简单包括三个方面：

一是目标不是自己真实的想法。比如说很多人都制定了一年100本书的目标，你也跟着制定了，但是你是一个加班族，自己的时间很少，时间方面不够，其次你的精力也不够，看书看不进去，你的这个读书100本目标就不是你真实的想法，所以你就需要调整比如说读书30本、50本等等。

二是目标不具有可行性。制定目标应该量力而行，结合自身实际。比如说你刚毕业，工作也不是很稳定，现在只有3000元的工资，扣掉房租、交通费用等等，基本上是月光，如果你的目标是买一套房子，即便是在一个四五线城市，房子或许已经是6000元起，如果你靠个人工资去买，那么我想这个目标就很难实现。

三是目标不具备高价值。设定目标前要想一下它的意义？我们为什么要制定这个目标，我们为实现某个目标劳心劳力意义何在，有什么价值？这个问题也是要想清楚的。年轻人应该把更多的时间和精力放在学习、成长和奋斗方面，虽然这个过程中会很苦、加班、委屈等等，甚至有些苟且，但是你说想生活应该是诗和远方，所以你辞职旅行花费几年的工资，甚至给父母要钱去看世界，所以你把“卖肾”的钱买一些名牌包包和奢侈品，为的是和其他家庭优渥的看齐，这样的目标对于自身甚至亲人来讲意义并不大，属于低价值的，当然如果你觉得这些是为了将灰姑娘变成公主，我也无话可说。

所以，制定目标一定是要真实的、可行性的、高价值的才能刚好的实现。

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几天前，我应简书的邀请，跟一些简书上的朋友做了一次《高效计划：如何优雅制定年度计划，加速成长！》的分享。

虽然因为个人原因，分享有些不顺畅，但大家还是很捧场的。

1200+人次学习

我把其中精华的部分整理给大家，四个方面：

1.为什么要制定年度计划，从哪些维度
2.微梦想+小目标为生活赋能
3.简单七步制作出可行性的2018年度清单
4.梦想清单与人生算法的诸多可能

一、为什么要制定年度计划，从哪些维度制定？

年度计划意义很大，包括以下几个方面：

1. 工作总结。制定年度计划是对自己的梳理和总结，年度计划不是无所依据，它根据的就是你上一年的计划情况，我们每年都要做总结，那么相应的就做出新的计划，有新的目标和努力方向。

2.理清思路。做事情之前我们都会去思考做什么，如何做，通过列年度计划就能帮助我们理清思路，新的一年要做些什么，哪些有意义的事情，哪些帮助我们成长的事情，哪些让我们获益一生的事情。思路明确了，那么再去做就有指引了。

3. 掌控人生。什么时候你会有成就感，其中的一种就是实现目标，更大的是实现梦想。我做计划也就两三年的时间，但是最大的收获就是我有了目标，努力的实现的过程感觉到了对人生的掌控，减肥成功、读书学习、考试成功、买房买车、运动旅行......这些方面的目标的实现感觉更自信，能够更加主动的去生活，过自己喜欢的生活。

4. 自我成长。年度计划很多目标都是围绕着自我成长的，之前缺乏运动现在坚持运动，每天晨跑5公里+，身材变好了，体质增强了，更加积极乐观健康。努力赚钱、坚持读书、坚持写作......一步步成长，成为更好的自己。

5. 丰富多彩。生活不止眼前的苟且，但更要把简单的生活变得丰富多彩，发现生活的美，运动的时候用镜头记录身边的风景；休息的时候学着做饭为自己和亲朋好友烹制美食365天不重样；关心天气根据天气换上不同的服装、打扮的靓丽；拍摄不同城市的天空；练字写出一手好字；和朋友一起户外等等，这些简单的小美好都会让生活变得大不同。不是远方才有风景，风景在于发现和创造。

6. 打造品牌。如果你能每年实现100+目标，将自己的生活过得丰富多彩，不断的加速成长，你怎么不能成为身边人心中的目标管理达人呢？趁早创始人王潇、《人生效率手册》作者张萌、行动派创始人琦琦无不是那种敢想敢干，一个人活成一个队伍、每年高效完成很多目标的人。

这两年，我也实现了很多目标，成为简书人气作者、写出10万+、被《人民日报》转载、遴选岗位全国第一、一年1000公里、100本书等等，成为朋友口中的“目标管理达人”。

2017年主要目标达成情况 2017年和2018年目标对比