90-71分享《大思想的神奇》

今天我要给大家分享的书叫《大思想的神奇》。人人渴望成功，但追求成功的道路却复杂又艰难。本书畅销欧美58年，是世界500强员工培训的必备书籍，它用最简单的取胜之道——提升格局，让我们短时间成为人生赢家。

下面，我们用三个切实可用又简单易行的方法，从修炼自身、看待他人和对待工作3个维度来讲一讲如何通过提升格局获得成功，分别是：抓大放小、见人所长和以队为家。

①『抓大放小』

我们内心的广度，决定了视野的宽度。提升格局的第一步，就是要学会“放大自我信念”和“忽略细枝末节”。

001 放大自我信念

人类之所以能够不断地进步，最重要的前提，就在于坚信这条路可以走通。

当一个新的挑战摆在面前，那些唯恐自己能力不足，害怕失败的人，心里会想：我准备得还不够周全，我的能力可能搞不定这件事，万一搞砸了还不如不做等等，给自己找很多弊大于利的借口，然后心安理得地放弃机会。

而那些懂得“放大信念”的人，却会去想：这件事我一定要成功。自己做不到的部分，如何通过与他人协作去完成，还有什么方法可以实现目标？

由此可见，事情的发展会被人的思维方式所控制，如果自己认为一件事不能做，大脑便会想出各种推脱的理由，以求心里平衡。如果让“我能够成功”的想法去主导思想，大脑就会自动去寻找解决问题的方法，不断想方设法实现目标。

所以，放大自我信念，坚信自己可以成功，很可能会发现“你的能量超乎你想象”。

002 忽视细枝末节

过多关注琐碎之事，会影响一个人看问题的角度，从而直接左右事情发展的结果。

在日常生活中，大部分争执都源于一些微不足道的小事。因为丈夫乱扔袜子，就上升为对家庭生活缺乏责任感，引起狂风暴雨般的争吵。因为跟同事拌嘴，就消极怠工，结果耽误工作被解雇。因为一顿饭几块钱的差额，言语刺激对方，导致双方大打出手伤及性命。

其实，我们在进一步行动前应该好好想一想“什么更重要”：家庭和谐与不拘小节哪个重要？口舌之争与生存支撑哪个重要？金钱利益与人身安全哪个重要？

当我们学会忽视那些微不足道的细枝末节，事业成功的概率和生活的幸福感也会大大提升。

②『见人所长』

一个人成功的背后，必定站着许多帮助自己的人。那么，怎样获得别人鼎力相助，在成功之路上走得更顺畅呢？由于人们往往会倾向于接近那些喜欢自己的人，而我们看待他人的方式，决定了对待对方的态度。所以，聚拢人心、获得支持的前提，是懂得欣赏别人，有了这个基础才能取得对方的好感。

然而，每个人的身上都有一些不足之处，我们如何能够做到真正欣赏别人呢？蔡康永给了我们很有效的启发。

他在《康永，给残酷社会的善意短信》中曾经说：“鸡生蛋，鸡也拉屎，但你肯定只吃蛋，不吃屎的，对鸡如此，对人亦然。每个出色的人，都会生蛋，也会拉屎，例如他很会开公司，那你就买他家股票来赚钱，至于他乱说话，你就不用学。你最要紧是多吃鸡蛋，少理鸡屎，吸取营养，壮大自己。很多人放着蛋不吃，整天追究屎，难道你靠吃屎能变壮大？”

这段话对于我们如何去看待他人，给予了非常客观的指导。当我们学会去找别人的亮点，用欣赏的眼光看待他人，学习他们的优势，不但能够让别人感受到真心，向我们靠拢，自己的个人能量也会有所提升。

③『以队为家』

以队为家，就是把自己看作团队的主人，像对待自己的家那样，用心去经营。

有一家印刷厂的创办者面临退休，需要寻找接班人，可一直苦于没有合适的人选。后来，厂里雇佣了一个年轻的会计，虽然他不懂印刷，只是负责财务和办公室的工作，但他对印刷厂的各个业务都很感兴趣，其他部门需要人手的时候，他都会立马主动过去帮忙。所以没过多久，他就对公司的各项业务熟悉起来。除此之外，他还给厂里其他部门出了很多好点子，并且结合自己的财务专长，为公司提升效率、改善福利。最终，这个年轻的会计被委以重任，成为印刷厂的接班人。

想要在工作中脱颖而出，就要提升格局，把公司的事情当成自己的事，去主动思考，积极作为。通过这个过程，不但能够受到老板的关注，还可以增强个人竞争力，让自己成为“不可替代的人”和“可以替代他人的人”，从而拓宽自己的可能性，在机会来临的时候成为幸运儿。总之，以队为家，“队”才会把你当成家人看待。

总结一下，今天我们分享了提升格局的三个方法：抓大放小，用思维方式主导事情的发展；见人所长，用别人的优势补充自己的能量；以队为家，把公司的事当成自己的事。最简单的取胜之道，就是跳出当下的思维，放下眼前的利益，用现在投资未来，成为人生大赢家。