到年底了 企业该留下什么样的人

一、主动工作的人

凡是主动工作的人，身上都有着一种责任感和主人翁意识，是一个不计较个人得失的，具有着良好的工作心态的人，留住这样的人，会给企业带来不小的收益。

二、换位思考的人

善于换位思考的人具有着大局的观念，善于多角度思考问题，具有较好的理性思维的能力，并能很好的解决各方面的问题。

三、善于承担压力的人

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。遇高压，选择承受和战胜压力，迎着压力完成任务！

[if !supportLists]四、[endif]善于情绪管控的人

无论发生在身上多么大的事件，都弄有效地控制自己的情绪，能用平和的心态去处理遇到的所有麻烦，并为了企业能够忍辱负重。

五、勇于担当的人

勇于担当人在企业发展过程中常常发现问题是起点，解决问题是终点。在面对优秀的人却总会自觉地站在公司或领导的立场去考虑解决问题的方案，能始终站在公司或领导的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为公司和领导可以信赖的人。

六、吃苦耐劳的人

    不管被动还是主动，能够吃苦的人都是企业的中流砥柱。只要肯放下身段，从基层、底层干起来，在工作中不断积累经验，努力提升自己，积极进取、迎难而上，是可以大有作为的。

七、正直善良的人

正直善良的人往往都是没有私心，做事认真，并善于表明自己的心态，愿意帮助别人不计较个人得失，善于用爱心去看待一切事物，并为之奋斗。

八、工匠精神的人

他们都把工作当事业和作品看待，从来都不敢轻视工作，以把工作做到极致为目标。善于精雕细琢，做事情尽量完美，这样给企业带来管理的严谨性和产品的精确性。保证工作的质量。

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