职场瓶颈期

在求职过程中，你一定见过企业发布的招聘要求中，有对年龄的限制，通常35岁是上限。如果你已经过了30岁，肯定有切实感受，求职更艰难了。你至少有听到过，“过了三十，就很难再找到工作了”这样的话。

35岁是职场瓶颈期，很多人会在这个节骨眼儿，再做一次艰难的职业选择。有的人主动，有的人被动。

那么，35岁以上的人，一般都会选择怎样的方向呢？

1、发展顺利的，在企业做高管；【比例较少，绝大多数升不上去。与市场需求量、学历、能力等等因素有关】

2、创业，开辟新的事业；【有事业心的，通常会选择这条路】

3、待业，居家做全职太太（限女性）；【有个前提，职场十几年赚到钱了，或家里本来就有好的经济来源】

4、呆在原位，熬着，守住基本生活来源；【十分普遍】

5、转行，去干别的事情。【有好的机会，也是不错的选择。我有见过4A公司的媒介总监转行到投资行业】

年龄成为职场发展障碍的原因是什么呢？

有三个原因。

一、企业的所有人员中，多数是基层员工，中高层占极少数，高级职位的需求量没有基层岗位需求大；

二、基础性岗位，企业通常对技能要求不太高，且具备基础技能的人，市场中数量很多；

三、市场中需要工作的人远远大于企业的招聘需求量，同一个岗位竞争的人太多。

企业对掌握基础技能的人需求量大，这样的人，较普遍，应届毕业生，工作了2、3年的职场人，都能胜任。年长的职场人，虽然经验丰富，技能熟练，但也有显著的弱势，薪资要求高，做事动力不足，不好管理。从投入产出的角度考虑，企业通常会选择年轻的人来做基础性的工作，因为最终的产出不相上下。

资历深的应该去干资历能发挥作用的岗位，比如管理岗，或需要更扎实技能的岗位。举例，一个工作了8年的房产销售，与一个只有1、2年职场经验的房产销售相比，销售业绩应该是相差无几的，甚至可能还不如资历浅的销售。但有经验的，长期在市场打拼的资深销售，在大客户销售岗位上就能发挥其独特的优势。

另外，工作年限有，资历有，高级岗位需要的技能没有，或不够扎实，与大量的，掌握基础性岗位技能的人竞争，当然竞争不赢，年轻，活力，就是别人的竞争力。

如果不创业，三十五岁以上的职场人，要想在职场往高了发展，应该发展或巩固自身更高级技能，抬高一个层级，去竞争更高级岗位。

高级岗位市场需求量没有基础岗位大，但依然有需求，而且不少，竞争的人也多，也激烈，要让自己处于有竞争力的位置，才能脱颖而出。

我们应该在随着年龄增长，工作年限增加的同时，同步积累职场资本。