不卑不亢的职场处世之道，双赢思维

在我们日常工作中，几乎没有可以自己独立完成的，合作实现双赢是我们每一个职场人应该具有的素质。

什么是双赢

双赢并不是一个什么新的技巧，而且人际六大关系的一种。它不是简单的1+1>2的算式，而且双方都应该为之努力。既要顾及他人的利益以达成合作，又要坚持自己的原则，不随意的退缩，双方都应该奔着真诚的沟通，保持理智，并适度的退步，进而达成双方都满意的成果。

史蒂芬柯维有一次邀请人掰手腕，他邀请了一个人做裁判，顺便请他赞助每局奖励赢的一块钱，那人觉得钱不多，就接受了。结果掰了一局以后他就说，要不我们两人你先赢，然后我赢，重复来吧，结果裁判呆住了，这要多少钱？

这个就是典型的双赢，双赢的核心就是协作，不再是你对我就错的模式。

创造协同的四个步骤

询问

问对方：你愿意寻找一种更好的解决方案吗？这是个革命性的问题，可以让对方减少防御，与你一同探索实验；

界定

双方讨论“更好”究竟意味着什么；

把双方所需要的更好的基本条件都列举出来；

创造

双方共同努力，去探索和创造一个可以达成界定条件的双赢；

达成

当形成真正的双赢时，协同各方会群情激奋，这时达成了协同。