原创|资深HR一般不告诉你的这些面试技巧让我升值了

作者：金玉学方

这种方法在预测应聘候选人能否成功担任该职位上非常有效。

你使用哪种面试技巧?

有很多不同的面试技巧和方法。你可能有自己最喜欢的面试技巧。

不幸的是，大多数人力资源专家仍然依赖于传统的面试方法，这是非常无效的。

你现在的面试技巧有什么问题?

在他们最近的研究中，领英调查了全球9000多名人才领袖和招聘经理，询问他们认为哪种面试方法最有效。

他们发现，传统的面试技巧——你知道，就是询问求职者的技能和经验，以确定他们是否适合你的空缺职位——在某些方面是无效的。

根据领英的报告，传统的面试技巧有很多弱点。

例如，传统的面试技巧尤其不擅长评估软技能和了解求职者的弱点。它也为招聘偏见留下了空间，需要花费大量时间，并且依赖于问正确的面试问题来清楚地了解候选人。

幸运的是，这个故事有一个亮点!领英的研究还发现了一种非常有效但经常被忽视的面试技巧——工作任务。

你应该使用非常有效的面试技巧

领英发现，工作任务是非常有效的，但往往被企业忽视的面试技巧。只有32%的受访者使用这种方法，尽管84%的人说这是有效的。

什么是工作任务?

工作任务是一种面试技巧，可以帮助公司更准确地预测应聘者是否适合某个职位。

当求职者被分配工作任务时，他们被要求完成一项如果他们被录用的话实际上会做的任务。换句话说，当你使用这种面试技巧时，你不会要求应聘者告诉你他们的技能。相反，你直接观察候选人的技能和表现。

工作任务类型

除了给你的应聘候选人一个特定的任务，工作模拟可以采取一个更详细的形式。例如，您可以组织一场竞赛，或者邀请您的应聘候选人加入到您的员工的头脑风暴会议中，帮助他们解决公司当前面临的现实问题。

工作分配的额外好处

除了对企业，工作模拟对求职者也有好处。通过参加工作模拟，求职者可以得到真实的工作预览，这有助于他们评估自己到底有多喜欢这份工作。简单地说，他们可以尝试一份工作，看看是否适合!