DISC社群初体验

2018-03-17 本文已影响367人大鹏Darpon

F61美照1

F61美照2

1、初识

初识DISC，源于2016年参加拆书帮赋能班。

同学舞象刚学完线上小荻老师的课，课间谈到如何去撩大咖，如何添加大咖微信。

我对这个新知识特好奇，去到百度和知乎上搜索。于是在甑有才公众号做测试，结果显示S占主导。

在拆书帮拆书很长一段时间，因为需要做社群运营与过级，我的I特质与C特质不断上升。

经常会在微信群里面自嗨，喜欢观察家给予更多意见，而我作为观察家，也喜欢给别人意见和建议。

去年拆书结束，卸任长老之后，I和C特质又回归于正常。

2、误解

基于在网上的资料，对DISC一知半解，产生很多误解，别人也会质疑我对这个概念的专业性；

在2017年里，因为用DISC给别人贴标签，被社群小伙伴怼过一次。

在拆书帮拆书时，有位医学毕业博士，在家待业，给人的感觉是特别能带动气氛。如是我用DISC理论和她说，你就是一个大I。当时她不理解DISC是什么？

我给她解释DISC的性格特征，她给我的回复特别有意思：“你怎么知道我是大I呢？你了解我生活中是什么样子吗？我工作的样子吗？”。

当时我真的没有反驳的论点去支撑，只能草草首场这场对话。

第二次是在F61的班级群，自从退出拆书帮的运营团队，我也不需要去群里做自嗨的事情。所以当时看到大家聊的那么开心，气氛那么嗨。

我就说，你们估计都是大I吧，居然能聊到这么嗨。

这之前，我认知为：只有高I的人才喜欢去做活跃气氛的举动。

F61双证班聊天记录

而我的助推Vivian就立马指出，在双证班可以任意切换。

当时听到只是哟哟的感觉，可以任意切换性格，我真的还有第一次听说。

当我第四天听完秀秀馆长的DISC的报告解析后，才明白Vivian的这句话。

而3月17号的课中，海峰老师提到我们在DISC的认识中，首先会直观的去给别人和自己贴标签，到后面再撕标签。

这也学是我在学习中感受最深的一点，因为我在给别人贴标签时，被怼回的经历历历在目。

3、正源

2018年3月17日，从早上的9：00到20：30，将近12小时的时间里，脑子不断吸收DISC的理论，也不断冲击我对它的认识。在睡觉之前，对今天的内容做一个整理输出。

第一天由海峰老师和任博老师讲述课程，从DISC的起源，到定义，案例分析到最后的小组内部讨论。

3.1 双证班

一个成功的培训师只有得到学员的认可，才是一个好的讲师，海峰老师和任博老师的呈现刚好证明了这点。

海峰老师

海峰老师反复强调三点：

（1）人不是因为证书让你更牛，而是因为你让证书更牛；

（2）两天的培训课程不是关讲感受，最关键的是要改变，产出实际的行动；

（3）未来的人才是不断的提升人际关系的敏感度；

3.2 双证班的课程安排

在3月17号这一周，从周一到周四，每天晚上都要翻转课堂；

3月17、18日两天的线下课程，

课程结束后21天助推活动，在群里做主题分享，主要包括：

（1）文章的输出；

（2）用DISC改善个人的人际关系；

（3）线上分享和培训；

课程安排

在双证班的课程安排中，21天助推活动是最关键的活动，因为这个我们现场产生了天使和死党的角色，让我们毕业生的链接不断加深，加强；

3.3 如何用DISC讲师准备培训与顾问；

讲师证：D：关注培训内容重点、I：故事、如何把自己的故事加进去、S：提示、C：事实，依据；

顾问证：D 定向能力；I 愿景、画面感；S 倾听能力；C 区分事件与观点

3.4 个人目标之冰山理论

在心理学中，著名的冰山理论中提到，当我们看到表层的行为时，我们很难去了解行动背后的动机；

冰山理论模型

在其他的理论中，我们更加关注冰山理论下面的改变，而实际是，我们自己都不知道冰山下面的情绪与动机，很难去改变；

DISC理论我们关注行为，尊重、理解、接纳行为背后的情绪，对行为做改变，当我们的情绪受影响时，我们要了解我们有四种解决方案；

例如当阴天时，我们情绪不好，从背后的心理学逻辑来看，存在很多未知的因素，但是如果用DISC性格特质去改变，我们能如何做：

D：工作，只有工作时我才会忘记我不快乐这件事；

I：shopping，当购物时，我们对于花钱的心情肯定会缓解

S：为自己心爱的人做一顿丰盛的晚餐；

C：分析什么时候会下大雨，什么时候会下小雨，我什么时候会好起来；

3.5 DISC历史

DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。

1928，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应。马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。