【李海峰人际关系训练营学习报告】掌控幸福人生，请走到我身边来！

2020-01-06 本文已影响0人读书人默铮

知道李海峰老师，源自剽悍江湖的扛把子——剽悍一只猫。

猫叔说，海峰老师是一个有大格局的人，一个人缘好到爆的人。

我信猫叔讲的，因为猫叔就是这样的人；但我没有120%地笃信，因为我没有接触过海峰老师。

所以，当海峰老师在喜马拉雅开设DISC人际关系训练营时，我决定去和海峰老师来一次深度接触，也和DISC来一次深度接触。

因为无论是海峰老师，还是DISC，关于他们，过去的一年，秋叶大叔、猫叔、弗兰克……都曾不止一次提过，更可怕的是他们还都是海峰老师的学生、DISC的“信徒”。

我的耳朵都快听起茧子了。所以，我决定来一探究竟。

01 初识DISC：这是一门研究人的行为风格的科学。

先来说一下，什么是DISC？

简单说，它是一门研究人的行为风格的科学。

根据一个人面对事情时，是关注人还是关注事、主动还是被动，可以把人的行为风格分为D、I、S、C四种，关注事且比较主动的是D特质，关注人且比较主动的是I特质，关注人且比较被动的是S特质、关注事且比较被动的是C特质。

三个前提假设

虽然，我们人为地把人的行为风格作了界定，但是不代表每个人身上只有D、I、S、C其中一种，也不代表哪种行为风格优于其他行为风格，更不代表每个人的行为风格是不可以改变的，也就是说DISC理论有三个前提假设：

1.每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同；

2.D、I、S、C不是优点，不是缺点，而是特点；

3.DISC可以调整和改变。

由此，DISC的实践价值也就显现出来了：

1.学习DISC理论，我们可以掌握自己的行为风格，更好地取长补短、照顾自己；

2.运用DISCl理论，我们可以预判他人的行为风格，更好地和谐相处，照顾好他人。

3.运用DISC理论，我们可以凡事拿出四种解决方案，更好地找到问题最优解。

……

02 运用DISC，你可以从此拥有好到爆的人际关系、亲密关系、职场关系……

西蒙说：“管理就是预测”。

运用DISC理论，你从此拥有一眼洞穿他人行为倾向的能力，自然也就可以见招拆招，更好地“管理”他人。

比如，关于人际关系，请牢记：别人怎么对你，往往是你教他的。

每个人对环境的适应能力都是慢慢习得的。

就像一个婴儿，当他第一声啼哭获得了大人的关注后，他知道了他的哭声可以为他赢得关注;再大一点，当他想要一个玩具，父母不同意，他又开始哭，原本这哭可能仅仅只是伤心，但是却意外地发现竟然“打败”了父母、称了自己的心愿，于是，他又学会了用哭声去达成自己的目的;再再大一点，进入了学校，当他试图再次用哭声达成所愿时，却发现不仅无效还被周围的老师、同学取笑，于是他懂了不再去哭……

同样的，别人如何对待我们，其实也是一次次与他人相处过程中，我们“帮助”他们习得的。如果你是一个“老好人”，可能就会“人善被人欺”;如果你是一个有原则的人，别人就会尊重你的底线;如果你是一个温和而坚定的人，他人会亲近你，并尊重你！

所以，不妨把你的人际关系作为一面镜子，去检视你从前的为人！

关于亲密关系，请牢记：不要总是期待遇到Mr.Right，厉害的人有能力直接把遇到的人、重要的人变成Mr.Right。

奥巴马当选总统后，有人对米歇尔说，你真幸运，嫁给了总统！米歇尔笑了笑说，不是我幸运地嫁给了总统，而是谁娶了我都会成为总统。

当这世界很多人都在期待遇到有颜值、有才学、又多金且懂自己的的Mr.Right时，总有那么少部分人知道，找到Mr.Right靠运气，把遇到的人变成Mr.Right靠自己。

很多时候，我们总是在抱怨遇到的那个人不懂自己，却唯独忘了自问一句，我们有没有正确地展现出希望对方读懂的那一面;很多时候，我们总是羡慕别人的那位如何如何宠爱她，却常常忘了去分析、思考我们羡慕的那个别人，是怎样赢得她的那位的心的……

幸福这件事是一种能力，很少是靠别人给的，更靠谱的还是要自己去经营、争取、赢得。

关于职场，请牢记：职场上的交流，在给予自己的意见和建议之前，先要给对方传递出“我懂你”。

职场上，很多时候，不是你做了什么，而是你有没有照顾到对方的需求，从而影响到了对方对你的评价。

这个时代，会工作只是标配，会工作还要能沟通。只有能够以对方接受的方式互动，才能真正被肯定。

一项工作完成，既要复盘事情，还要复盘人际关系。

成熟的职场人士能在把事情做好、目标达成的同时，和相关利益人的关系变得更好。