彦锋:创业者如何走稳从0-1这一步的秘诀

2019-01-29  本文已影响0人  彦锋ge哥

今日主题———

“新的危机、新的商机”

创业这件事该如何才能成功!你想过吗?

新的商业形态该如何才能跟上步伐!你想过吗?

前两天和朋友用一下午探讨了这个话题,这个话题太深了。有时候我们都是迷茫的。

也许这件事对于现在的我们来说也许很痛苦,但是不改变的结果就是被淘汰那时候更加痛苦。

你想想你会改变吗?

今天看到一份2018商家阵亡名单里面详细说明了很多商家阵亡的愿意。

这份名单里面详细的说明了几个知名品牌,而且是大家非常熟悉的,这里我就不说是哪几个品牌。

看起来都是非常惨痛的教训,且不说他的真实性,就看他给我们的启示是什么。

深刻的感触。

被干死的都属于思维还没改变过来,就被淹没在浪潮中。

到目前为止很多企业还萦绕在自己的辉煌之中。

当危险来临的时候,没有好的商业布局,死在挣扎的路上。这样的尴尬局面导致很多企业病急乱投医,结果死得更快。

听起来很搞笑是吧!

就拿已经死翘翘的“柯达”来举例吧!

柯达的质量好不好,太好了。柯达的市场占有率如何,也好吧。那怎么死了。

因为消费者改变了留存途径,与使用方式。被消费者认定为一种资源浪费。

那你说这么多如何才能改变呢?

我不敢说这很简单但是这需要一个过程,整体改变整体调整。

为什么这样说呢?

一、改变思维

二、系统化

三、标准化

体制已经无法满足整体要求,很多企业为了在市场上拥有一席之地,都在使出浑身解数,只有认清形式,做出调整方能再创辉煌。

一、改变思维

一个故事就能说明,咱们中国五千年历史长河之中,各朝各代都有层出不穷的牛人,他们为什么牛呢!

因为他们改变了当时即将崩塌的国家。

比如:春秋管仲、秦国商鞅变法、王莽改制。

这些牛人都做了什么呢?

后面我会告诉你一个秘密,这个秘密都是他们在做的而且如出一辙。

首先,你会问,为什么非要改变思维不可呢!这样不是很好吗?

彦锋只能告诉你,活该你倒霉咯!

这个社会唯一不变的就是变,你说你不想变那你如何立于世界民族之林,立于不败之地。

你说呢!

从经济学角度看,其实无论是商业的发展,还是一个国家的发展都是在做提高生产力,优化产业结构。

是不是有点搞不明白,说白了就是将落后的制度和多余的环节进行优化,甩掉包袱,进入快车道。

比如:你是一个小饭店老板,其实人手只需3个人就能满足需要,但是你现在有8个员工,你会做什么呢!

是不是把手脚勤快和脑子好使的留下,优化产业结构就是这个意思,提高生产效率。

而古代的牛人变法是个什么鬼意思呢?

说到这里不得不说这些人都是很有前瞻性,确实很牛逼。

举例:比如你在一家企业上班,你每年给这家企业带来好几千万的回报。

但是老板还是以你最初10年前给你签订的合同执行只支付你2%的提成。

你是不是非常来气,结果是什么呢?

觉得老板太抠,还不如带走客户自己搞,就是这个道理。内部机制已经不适合当时的环境就会出现层出不穷的问题。

所以,首先从思维认知上明确,才能立于不败之地。正所谓“知己知彼,百战百胜”


二、系统化

你应该听过一句话“麻雀虽小、五脏俱全”说的是什么呢!

初创企业为什么从0-1这个阶段这么困难,愿因就是又当爹来又当妈。

初创企业第一要务是生存,这点没错,有了生产力,才有活下去的希望,酒足饭饱好上路嘛。

那为什么很多企业又可以在这方面游刃有余呢!

最根本问题就是,老板能得到压力分摊,这个好理解吧!

一般来说任何企业都有销售部门,也是压力最大的部门,但往往精力放在这个部门以后其他的事情就会忽略。

为了销售而销售,老板的精力都投入到这里了,就难免忽略市场环境,客户需求,内、外部环境需求。

这个问题不便深究,要是对这个板块感兴趣的朋友可以添加“彦锋” 微信(yfgg2226)私下探讨。内容太多

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所以,只有顶层设计好以后便能如鱼得水,游刃有余

三、标准化

标准就像是框,俗话说,无规矩不成方圆。标准化的目的就是为了让所有的事情简单化,流程化。

你就会问了,有什么用!

我还就告诉你有用了。

说个故事吧。

秦国的军队都知道吧。那可谓是横扫九州。为什么秦国军队如此强大。

秦国当时就运用了武器生产标准化,这个词可不是浪得虚名。

你想想,一件武器的生产如果用手工锻造的速度是一天一把,这个速度已经非常快了。

如果利用模具生产,一个模具里面是二十,你想想,如果再成倍生产。这个速度可是显而易见的。

这还不是最厉害的。

在战场武器的杀伤力决定了你的生存几率,如果正在使用的过程中坏了,人工锻造的武器误差是不是会不同。

而标准化生产的在尺寸大小,都是统一的,只需要拆卸,再组装,便能使用。

可想而知秦国军队称霸天下不是白得来的虚名。

所以,标准化的制定是非常具有效率的。

在商业社会,特别是成熟企业,不管是哪个部门,哪个职位,都有其标准化流程,和标准化话术。

标准就是你的框,人是不可控的,只有其按既定成功的方式方法优化之后使用必然有其效果。

所以危机中找对方向,找到方法,必将事半功倍。越是初创企业越要考虑顶层设计带来的好处。


而非盲目行事,只有在既定思维中找到方法、提高效率、看准商机,挖掘潜力。才能一击即中。

时间问题,不变很多聊,如果有疑问,下方留言,我会第一时间一一回答。

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