不知道你在公司有没有遇到过这样子的领导：

很喜欢批评人，像个教导主任一样盯着你做事，你做的好他不表扬，但是一旦你没达到他的标准，他就会疾言厉色的批评你。

柠檬的一个朋友就遇到了这么一位领导，我经常会听到他对这位领导的各种吐槽抱怨：

“我明明好好在做事了，还被他各种挑毛病，碰到这样的领导真是倒霉。”

在职场中，被领导、老板批评其实是非常正常也非常普遍的一件事，当然这也是领导和老板对员工的一种管理手段。

大多数情况下，对于这些批评，员工也是愿意倾听接受的，但也有些时候。

员工内心对这些批评是不满的，就像我刚刚提到的那位朋友，他对总是喜欢批评爱做事的人的领导就非常讨厌。

那为什么领导会这样呢？

今天柠檬就和大家分享一下我的看法：

首先领导可能是想通过这种方式在刺激你。

也就是激将法，想通过批评你的方式，让你把事情做的更好、更出色。

就像是家庭教育当中的挫折教育，不管你多么认真，多么努力，在家长的眼里就是你做的还不够，还没有真正达到他的标准，然后就会批评你。

公司领导也是一样的，他觉得可以用批评来磨炼你的意志，激发你的潜能，然后希望让你把事情做到极致，为公司提供更有价值的贡献。

其次就是领导可能把这样的批评当做对你的工作考验。

就像日本著名漫画家宫崎骏所说的：

“释放所有的压力确实不好，应该要保持一定程度的紧张。”

也许领导喜欢批评你，就是想让你做事的时候时刻保持一种压力，从而促进事情可以更有效率的进行。

当然除了这些原因，还有其他的可能，比如这是企业领导对员工的压榨。

有的企业，对于员工的各种艰辛工作过程是不那么在意的，他们看重的就是结果，是你有没有把这个事情做完、做好。

在他们看来，他给你发工资，那你就是他的下属，应该要服从他的一切安排，不允许反驳。

至于你的情绪、喜好，你的心理承受力，那不在他的考虑范围内。

你是个工具人，给他赚钱就行了，从这个角度来说，这样的领导是对员工缺乏人道主义的关怀。

最后，还有一种可能性，便是领导的管理与制衡。

这可能涉及到“职场厚黑学”，作为员工的你，也不要太光芒万丈，这样有可能对你后面的发展产生影响；而领导这时候的批评，正好想要压制你的风头。

说了这么多，其实都只是有可能，至于这个爱批评的领导到底是怎么想的，那只有他自己才知道了。

如果关于这个问题你有不同的看法，也欢迎你在下方留言区分享你的观点。

那么面对领导的批评我们可以如何去应对呢？想了解更多关于被领导批评的应对内容，你可以关注我的微信公众号【柠檬心理课堂】，后台回复关键词【领导批评】，即可。