怎么样成为老板眼中的“好”员工呢？

      今天下午开始降温了，呼呼的大风要把人吹跑的感觉，可能冬天真的要来了，需要穿棉服才觉得暖和。

      我有个闺蜜跟我诉苦，她自己平时努力上进、虚心好学、工作认真、不矫情，重活累活总是抢着干，然而她的同事总是墨迹矫情，专业能力和自己没得比，但是老板对她的态度和自己确实天壤之别；同样是问问题，老板会先帮助她的同事解答，并且态度优良，而自己不是受到老板的训诫，就是爱答不理。自己百思不得其解，总是跟我抱怨，或者工作当中的你们也总是会遇到类似的情况，为什么我积极热情，什么都干的很出色却没有得到老板的笑脸对待和鼓励呢？

      其实我们有的时候要适当的学会示弱，有一句话叫“爱哭的孩子有奶吃”，虽然这话用在这里可能是三观不正，但是就是一个现实，老板的精力和时间是有限的，他觉得你有能力，可能有些问题不需要细心的讲，你也能参悟到，所以给你讲解可能就是三言两语只有重点，因为你平时是他放心的对象，可能老板的耐心都留给了些平时业务能力不强的，老板总是会担心他们出错，所以讲解都会细心一点，怕他们犯错，这么想是不是有些时候就能讲的通了。

      工作不是上学，只要我勤奋努力就会得到好的成绩，有好的成绩就会有好的大学上学，就会得到同学的羡慕，老师和家长的认可。工作不只有你的过强的业务能力，还要有人情世故。

      再有：对，工作勤勤恳恳，不懈怠确实是老板想要的，但是老板也希望你对他很忠诚，公司辛苦的培养你，到头你学有所成的时候却选择了跳槽，这不是老板想要的，他觉得稳定不会随便离开的人事他更想要的。

      着重说一点，是我最近才悟到的，举个例子，我在公司工作了六年，业务能力忠诚感超强，我也是跟着我们店发展起来的，算是元老级的员工，可是有的时候我总是很不服一件事情，就是老板好像并没有因为觉得我是唯一，我也没有过多的感受到自己唯一性，反而老板会对某些我很看不惯的行为的人很亲近，比如她很爱打小报告，并且喜欢讨好别人，并且为了自己的利益还会鞭笞别人的那种，我心里是很不喜欢，但是想不明白老板为什么会喜欢他，最近某件事情上我突然想到，偌大的公司，老板掌管这么多人，他不可能每个人都了解的很透彻，可能他需要的事眼线，通过某个人大大咧咧爱打小报告的人去了解每个人的动态和每个人的心里想法，最终统筹对症去安排每个人的薪资和各方面的待遇，所谓知己知彼，百战不殆，也是我们店一直人员壮大，不断进步，并且民心稳定的原因吧。

      所以有的时候你的格局要放大，站到一个高度去看待老板的所作所为，如果你只站在一个小我的世界里肯定是不能看透彻的，遇到事情的时候要学会琢磨，这样你能眼光看得更远，对于你人生的工作和生活都是有益的，这只是我个人的理解，如果你们有什么经历和阅历欢迎大家讨论。

像我们熠熠生光明亮的思想